상장 반도체 장비 중견기업에서 HR Senior를 채용합니다. 본 포지션은 HRM·HRD 전반을 폭넓게 담당하는 실무형 HR Senior 포지션입니다. 우선 Senior급으로 합류하며, 입사 후 업무 역량과 리더십 등을 종합적으로 평가하여 향후 역할 확대 여부를 경영진이 결정할 예정입니다. 해외 지사 및 글로벌 HR 업무가 포함되어 있어 영어는 중급 이상(이메일 작성 및 회의 대응 가능 수준)​을 희망합니다. 특히 아래와 같은 분을 찾고 있습니다. 채용·평가·보상·노무·조직관리 등 HR 전반을 직접 경험한 Generalist. 제도 기획뿐만 아니라 실제 운영과 현업 대응까지 주도적으로 수행해 본 분. 성장하는 조직에서 제도를 만들고 개선하는 과정에 적극적으로 참여하고 싶은 분. 해외법인 또는 글로벌 HR 업무에 관심과 대응 역량을 갖춘 분. 글로벌 HR 경험은 우대사항이며, 영어 커뮤니케이션 중급 이상 가능하신 분은 필수. 반면, 대기업에서 특정 HR 영역만 담당해 온 Specialist, HR기획 중심의 경력만 보유한 분, 영어 업무가 어려운 분, 변화보다는 안정적인 업무환경을 선호하는 분​은 본 포지션과 다소 맞지 않을 수 있습니다. 기본연봉은 최대 8,000만원까지 협의 가능하며, 별도의 성과급 및 스톡 프로그램을 포함한 Total Compensation을 함께 고려해 주시기 바랍니다. 아래 JD를 확인하시고 경력과 방향성이 부합한다고 판단되시는 분들의 적극적인 지원을 부탁드립니다. 감사합니다.

• 채용·평가·보상·승진·인사발령·조직관리 등 End-to-End HRM 전반의 기획 및 운영 • 노무 이슈 대응 및 국내외 지사 HR 운영·글로벌 HR 정책 수립 • 인사제도 개선, 성과관리·보상체계 고도화 및 전사 교육체계·조직문화 프로그램 기획·운영 • 이직·채용·평가·인력계획·인건비 등 HR Analytics 및 전사 HR 커뮤니케이션 관리

• HR 경력 9년 이상 15년 미만으로, HRM·HRD 전반의 실무 및 리드 경험 • 채용·평가·보상·승진·노무·급여·조직관리 등 Full-Cycle HR 운영 경험 • 인사제도 기획뿐 아니라 현업과 직접 소통하며 제도 실행·운영까지 주도적으로 수행한 경험 • 해외 지사 협업, 이메일 및 회의 대응이 가능한 중급 이상의 영어 커뮤니케이션 역량

• 글로벌 HR 운영 경험 및 해외 법인 지원 경험 • 평가보상 제도 설계, 직무별 교육 체계 구축, 조직문화 개선 프로젝트 경험 • 노무 이슈 대응 경험(징계, 근로감독 대응 등) • HR 데이터 분석 및 HRIS 경험

서류전형 - 인성검사 - 면접

[근무 조건] 근무지: 경기 용인시 본사 보상: 개인별 역량 및 경력 기준 협의 [성과급 및 스톡옵션 프로그램 별도 운영] 쾌적한 근무 환경 및 다양한 복지 제공