조직문화 매니저는 회사가 선언한 원칙과 구성원이 실제로 경험하는 방식 사이의 간극을 데이터와 목소리로 진단하고, 필요한 변화를 설계·실행하는 포지션입니다. 펄스·풀 서베이, 퇴사 면담, 리더·구성원 인터뷰와 이탈 데이터를 바탕으로 원인 가설과 개입 지점을 정의합니다. 이후 리더십 행동 기준, 회의·원온원·피드백, 온보딩과 인정 프로그램 등 변화 프로젝트를 운영하고 결과를 측정합니다. 피플본부장과 긴밀히 협업하며 주요 진단과 프로젝트 결과를 대표·경영진의 의사결정으로 연결합니다. 효과가 확인된 변화는 조직이 반복해서 활용할 수 있는 기준과 운영 구조로 정착시킵니다.

1) 조직의 간극을 진단합니다 - 정기 조직 진단을 위한 펄스 서베이와 풀 서베이를 설계·운영합니다. - 퇴사 면담, 리더 인터뷰와 구성원 인터뷰를 통해 정량·정성 데이터를 수집합니다. - 회사가 선언한 원칙과 구성원이 실제로 경험하는 방식 사이의 간극을 식별합니다. - 진단 결과를 경영진이 의사결정에 활용할 수 있는 짧고 구조적인 문서로 정리합니다. 2) 문제의 원인과 개입 지점을 정의합니다 - 의사결정 방식, 회의, 피드백과 역할 정의 등 조직 문제의 구조적 원인을 분석합니다. - 리더의 행동, 구성원 간 소통과 조직에서 사용하는 언어의 불일치가 미치는 영향을 확인합니다. - 관찰된 현상에 대한 원인 가설을 세우고 데이터와 인터뷰로 검증합니다. - 문제의 우선순위와 개입 지점을 정의하고 경영진·리더와 해결 방향을 합의합니다. 3) 조직 변화 프로젝트를 설계하고 실행합니다 - 진단 결과를 바탕으로 변화 프로젝트를 설계하고 우선순위에 따라 운영합니다. - 리더십 행동 기준을 수립하고 내재화하며, 미션과 핵심가치가 조직에서 같은 의미로 이해되도록 돕습니다. - 회의·원온원·피드백 등 일하는 방식과 온보딩·인정 프로그램 등 구성원의 주요 경험을 개선합니다. - 프로젝트 시작 전에 목표와 측정 지표를 정의하고, 종료 후 결과와 학습을 다음 실행에 반영합니다. 4) 조직이 같은 말을 같은 뜻으로 사용하도록 돕습니다 - 리더와 구성원이 미션, 핵심가치와 평가 언어를 같은 의미로 이해하도록 워크숍과 대화 세션을 설계·진행합니다. - 구성원이 스스로 해석하고 답을 찾을 수 있는 참여 구조를 만듭니다. - 반복적으로 오해되는 개념과 언어를 발견해 공통 기준으로 정리합니다. 5) 리더와 조직의 변화 파트너로 일합니다 - 부문·팀 리더와 정기적으로 만나 조직 이슈를 진단하고 해결 과제를 정의합니다. - 리더가 선언한 기준을 실제 의사결정과 행동으로 옮길 수 있도록 구체적인 변화 방식을 제안합니다. - 불편하거나 민감한 진단도 근거와 맥락을 갖춰 전달하고 행동 변화를 이끌어냅니다. - 피플본부장·대표·경영진과 프로젝트 진행 상황, 결과와 다음 액션을 정기적으로 정렬합니다.

- 조직문화·조직개발·변화관리 또는 조직 컨설팅 관련 경력 5년 이상이신 분 - 새로운 조직문화의 기준이나 운영 구조를 직접 설계하고 정착시켜본 분 - 서베이·인터뷰·이탈 데이터 등 조직 진단 데이터를 해석해 원인 가설을 수립·검증한 분 - 조직 변화 프로젝트를 설계·실행·측정하고, 성공과 실패의 학습을 다음 실행에 반영해본 분 - 워크숍, 대화 세션 또는 리더 교육을 직접 설계하고 진행해본 분 - 민감한 진단을 경영진·리더에게 근거 있게 전달하고 실제 행동 변화를 이끌어본 분 - 복잡한 생각과 데이터를 짧고 구조적인 문서로 정리하며 여러 프로젝트의 우선순위를 끝까지 관리할 수 있는 분 - 눈에 보이는 현상을 성급히 단정하거나 사람의 문제로만 해석하지 않고, 데이터와 구성원의 목소리에서 구조와 행동의 변화 가능성을 찾는 분

- 문항 설계, 신뢰도 검증과 코호트 비교 등 서베이 설계·통계 분석을 직접 수행해본 분 - 조직개발(OD), 조직심리 또는 행동과학 분야의 이론적 배경을 갖추신 분 - 빠르게 성장하거나 조직 구조와 역할이 자주 바뀌는 환경에서 변화 프로젝트를 끝까지 진행해본 분 - 커머스·뷰티 또는 소비재 산업의 조직 특성을 경험해본 분 - 노동법과 평가·보상·인사 운영 제도에 대한 기초적인 이해가 있는 분

뉴셀렉트의 채용은 빠르고 투명합니다. 지원부터 최종 합격까지, 평균 3주 이내에 마무리됩니다. 1️⃣ 서류 접수 이력서와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와의 적합성을 살펴봅니다. 이력서는 자유 양식으로, 직무 관련 경험과 강점을 중심으로 작성해 주세요. 2️⃣ 서류 검토 지원자님의 스펙보다는 경험과 생각, 그리고 태도를 중심으로 검토합니다. 결과는 평균 1주 이내 안내드립니다. 3️⃣ 원데이 인터뷰 (1차 역량 · 2차 피어·협업) 하루에 두 번의 인터뷰가 이어집니다. 방문은 한 번이면 충분합니다. · 1차 역량 인터뷰 (약 45분) 하이어링 매니저와 해당 업무를 가장 가까이서 수행 중인 팀원이 함께합니다. 그동안 하신 일과 성과를 구체적으로 여쭙니다. · 2차 피어·협업 인터뷰 (약 45분) 입사 후 실제로 협업하게 될 다른 팀 동료 두 분이 참여합니다. 직무 역량을 다시 보는 자리가 아니라, 함께 일하게 되면 어떻게 협업할지를 서로 알아가는 시간입니다. 4️⃣ 3차 컬처 인터뷰 대표이사·피플본부장과 함께합니다. 코어밸류와 일하는 방식, 기대하는 역할이 서로 맞는지 확인하는 자리입니다. 별도 일정으로 진행됩니다. 5️⃣ 내부 검토 인터뷰 이후 실무진과 채용팀이 함께 종합적인 내부 검토를 진행합니다. 검토는 평균 1주 정도 소요되며, 상황에 따라 최대 2주까지 진행될 수 있습니다. 필요한 경우 사전 안내 후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다. 6️⃣ 최종 합격 합격 통보와 함께, 입사 전 프리보딩 및 온보딩 프로그램으로 팀 적응을 지원합니다. ※ 모든 지원자에게 결과는 개별 안내되며, 경력직 역시 수습 3개월(급여 100% 지급)이 적용됩니다. ※ 채용 과정은 포지션과 일정에 따라 일부 전형이 추가되거나 생략될 수 있습니다.

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