보살핌은 “평생 배우고, 평생 도전하는 삶을 만든다“ 는 미션을 가진 에이지테크 스타트업입니다. 보살핌은 시니어 케어 분야의 인력난 문제에서 시작하여, 80만 명의 개인 회원과 8,000곳의 기업 회원을 확보하며 중장년 직무교육 1위 플랫폼으로 성장했습니다. 25년 5월에는 평균 연령 63세의 사용자들이, 일자리를 넘어 새로운 배움에 도전하도록 돕는 '케어아카데미'를 출시하였습니다. 이를 통해 교육과 일자리를 연결하는 선순환 구조를 성공적으로 증명하였고, 누적 수강생 40만명을 넘으며 가파르게 성장하고 있습니다. 또한, 최근 12개월간 월 평균 25%씩 성장하였고, 25년 연간 흑자로 전환하며 지속가능한 비즈니스 환경을 구축하였습니다. 보살핌은 케어파트너를 통해 시니어들이 나이라는 한계를 넘어 새롭게 배우고 도전하는 평생 성장 플랫폼을 만들어가고자 합니다.

✅ 합류 후 만들어갈 변화 케어아카데미는 평균 연령 61세인 분들이 새로 배우고 도전하는 서비스입니다. 지금까지는 빠르게 만들어온 백엔드가 성장을 잘 받쳐줬습니다. 이제 다음 단계를 준비할 때가 됐고, 그 일을 함께할 시니어 엔지니어를 찾고 있습니다. - 제품을 만들면서, 동시에 구조를 다시 그립니다. 아카데미 스쿼드에서 개선 과제를 직접 배포하고, 그와 함께 백엔드를 확장 가능한 구조로 고도화해 나갑니다. - 확장 가능한 구조를 만들어, 제품과 사업 영역을 넓힐 때 드는 비용을 낮춥니다. 그동안은 확장 가능성보다 속도가 중요한 시기였습니다. 가설을 빨리 검증하는 것이 먼저였고, 구조는 그만큼 챙기지 못했습니다. - 돌아가는 서비스를 멈추지 않고 바꿔야 합니다. 신규 개발과는 다릅니다. 한 번에 어디까지 바꿀지 직접 판단하게 됩니다. - 임팩트가 스쿼드 밖으로 나갑니다. 공통 인프라를 만들어 다른 엔지니어를 받쳐주고, 전사 엔지니어의 기술 방향과 AI 활용을 이끕니다. ✅ 합류 직후, 이런 일을 해요 - 아카데미 스쿼드에서 제품 기능을 개발하고 개선합니다. 병목을 찾아 해결하고, 효과가 큰 개선부터 빠르게 내보냅니다 - 케어아카데미 백엔드를 뜯어보고, 어디를 어떤 순서로 고도화할지 근거와 함께 제안합니다. 그리고 그 작업을 직접 이끕니다 - 설계와 리뷰에 참여해 다른 엔지니어를 기술적으로 리드합니다. 장애가 나면 롤백과 완화를 이끌고 재발을 막습니다 - 전사 엔지니어에게 기술 방향과 조언, 피드백을 주기 시작합니다 ✅ 장기적으로, 이런 일도 해요 - 팀 상황에 필요한 공통 인프라(메시지 기반 비동기 처리, 캐시서버, 배치성 작업, CI/CD 효율화, AI Agent, Deferred deep link, 실험 인프라) 생성/개선 합니다. 다른 엔지니어에게 활용사례까지 안내 지원하여 생산성 향상에 기여합니다. - PR 룰과 리뷰 체크리스트, 배포 규칙을 만들고 테스트와 리뷰를 자동화합니다 - CX나 운영처럼 개발을 하지 않는 팀이 AI로 자기 백로그를 처리할 수 있게, 내부 에이전트와 자동화를 만듭니다 - 기술을 공부하고 밖에도 공유하면서 팀과 본인의 레퍼런스를 쌓습니다 ✅ 이런 방식으로 함께 일해요 - 아카데미 스쿼드의 PM, PD와 문제 정의부터 우선순위, 배포까지 함께합니다 - 인프라와 시스템을 어떻게 설계할지, 구조 개선을 어떤 순서로 할지는 직접 정합니다. 장애가 났을 때 롤백할지 완화할지도 본인이 판단합니다 - 전사 차원의 중요한 기술적인 변화와 관련된 결정은 관련 스쿼드의 PO·PM, 챕터 엔지니어, 경영진을 설득해서 정합니다

✅ 이런 분을 찾습니다 - 스쿼드나 셀처럼 목적 중심으로 움직이는 팀에서, 여러 이해관계자와 함께 고객 문제를 풀어본 분 - 인프라와 백엔드에서 어려운 문제를 풀어보신 분. 운영 중인 시스템의 구조를 실제로 손봐본 경험이 있어야 합니다 - 다른 엔지니어에게 기술적인 조언과 피드백을 줄 수 있는 분. 대략 6~15년 차로 봅니다 - 백엔드 밖의 일도 피하지 않는 분. 프론트엔드를 잘해야 한다는 뜻은 아닙니다. 목표를 위해서라면 필요한 쪽에 직접 손댈 수 있으면 됩니다 - 변화가 잦은 스타트업 환경에 빠르게 적응해 보신 분. AI와 에이전트를 실제 문제 해결에 써본 경험도 필요합니다 - 개발을 모르는 동료에게 기술을 풀어서 설명하고, 더 싼 대안을 제시해 보신 분 - 보살핌의 핵심가치 중 "빠르게 실행하고 제대로 학습한다"와 "팀의 승리를 위해 뛴다"에 공감하는 분

✅ 이런 분이면 더 좋아요 - B2C 트래픽이 갑자기 늘었을 때 성능과 안정성 문제를 직접 해결해 보신 분 - 게이트웨이, 메시지 큐, 컨테이너 오케스트레이션 같은 시스템 설계를 해보신 분 - Datadog, Grafana, Sentry, OpenTelemetry 같은 도구를 운영에 도입해 보신 분 - Claude, MCP, LangGraph 같은 것으로 사내 워크플로우를 자동화해 보신 분 - 풀스택으로 제품을 처음부터 끝까지 만들어 보신 분 - B2C와 B2B를 두루 경험하신 분 - 시니어나 교육 도메인에 관심이 있는 분 💿 기술 스택 - Frontend: Next.js, React, TypeScript, TailwindCSS - Backend: NestJS(Prisma), Ruby on Rails - Mobile: Android(Kotlin) - Database: PostgreSQL - Infrastructure: AWS ECS, Redis Cache, GCP - CI/CD: GitHub Actions, AWS ECR - Monitoring: Sentry, CloudWatch 🧭 이런 분이 잘 맞아요! - 인프라만 파고 제품 개발은 안 하고 싶은 분에게는 맞지 않습니다. - 크고 좋은 시스템을 한 번에 만들려고 하면 리소스만 쓰고 몸에 안 맞는 옷이 됩니다. 지금 규모에서 다음 한 걸음만큼만 만들고, 또 한 걸음 갑니다 - 뭘 바꾸려면 권한부터 있어야 한다고 생각하면 답답하실 수 있습니다. 여기서는 그걸로 뭘 만들 수 있는지를 가지고 설득해서 움직입니다 - CX나 운영처럼 개발을 모르는 동료에게 기술을 설명하는 일이 꽤 자주 있습니다 🌱 그만큼 이런 성장이 기다립니다 - 다음 단계 규모를 감당할 구조를 직접 그리고 직접 만듭니다 - 전사 엔지니어의 기술 방향과 AI 활용을 이끄는 자리입니다 - 한 사람이 AI와 에이전트로 여러 영역을 커버하는 방식으로 일합니다 - senior product engineer에서 tech chapter lead, head of tech, CTO로 가는 트랙이 열려 있습니다 📌 지원 안내 모든 자격요건을 완벽히 충족하지 않아도 괜찮습니다. 특정 스택을 얼마나 오래 썼는지보다, 새 스택을 빠르게 익혀 문제를 푸는 쪽을 봅니다. 지금 쓰는 언어가 저희와 달라도 지원해 주세요.

Step 1. 지원서 제출 • 리멤버 지원하기를 통해 지원해주세요. • 검토 후 1주일 이내 결과 안내 드립니다. (합격 여부와 관계없이 모든 지원자분께 안내드립니다.) Step 2. 비대면 인터뷰 • 대면 전 20~30분 Google Meet으로 진행합니다. Hiring manager와 직접 이야기하며 직무 관련 3~5개 질문과 향후 업무 목표를 나눕니다. Step 3. 대면 인터뷰 • 역량·잠재력·사고방식·소통방식 등 직무 인터뷰와 Culture-fit 인터뷰를 1시간 반~2시간 진행합니다. 실제 협업할 리더·동료가 함께합니다. Step 4. 레퍼런스 체크 (필요 시 진행) • 지원자 동의하에 최대 3명의 이전 동료·상사와 간단히 확인합니다. 포지션·상황에 따라 생략될 수 있습니다. 결과는 1주일 이내 안내드립니다. Step 5. 최종 합격 및 처우 협의 • 모든 전형 통과 시 최종 합격과 함께 처우를 제안드리고, 연봉·입사일 등 세부 사항을 협의합니다.

• AI 구독/토큰 비용 월 500달러 지원 • 스톡옵션 지급 • 모션데스크, Size of Chair 프리미엄 지급 • 도서 구매비, 강의 수강료 등 개인 성장을 위한 교육비 지원 • 점심 식대, 간식, 야근식대 지원 • 반기마다 직무역량 피드백 및 연봉조정 진행 • 연간 성과에 따른 성과급 지급 • 11시 전 유연 출근제 (코어타임 11시~5시) • 자유로운 연차, 반차, 반반차 사용 • 명절 상여, 경조사 지원