[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] • 토스뱅크의 Compensation Manager는 Total Rewards Team에 속하게 돼요. • Compensation Manager 포지션은 토스뱅크 내 다양한 팀원분들과 소통하고, HRBP를 비롯한 Recruiting, ER, Culture/Community 등 People & Culture Division의 각 HR 기능 담당자들과 활발히 협업해요. • People & Culture Division은 금융과 비금융, 스타트업과 글로벌 기업 등 다양한 조직의 HR을 경험한 팀원들로 구성되어 있어요.

[합류하면 함께할 업무예요] • 토스뱅크의 Payroll 업무(원천세, 연말정산, 퇴직금, 4대보험, 근태관리 등)를 정확하게 운영하고, 더 나은 방식이 없을지 계속 고민해요. • 주식 보상 제도(스톡옵션 등) 운영에 참여하면서 더 넓은 영역으로 역할을 확장해 가요. • 보상 관련 행정·대관 업무 등 인사 Operation의 기본기를 탄탄하게 다져요.

[이런 분과 함께하고 싶어요] • 총 2~5년의 HR 경력이 있고, 그 중 최소 1년 이상 Payroll 을 직접 운영해 본 경험이 필요해요. • 숫자와 규정을 꼼꼼하게 다루면서도 새로운 방식으로 사고하고 근본적인 질문을 던질 줄 아는 분을 찾고 있어요. • 아직 해보지 않은 일이라도 일단 부딪혀보고, 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 분이면 잘 맞아요. • 필요한 정보를 스스로 찾아 정리하고, 짧은 커뮤니케이션으로도 명확하게 소통하는 분이면 좋아요.

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] • 작은 일이라도 직접 무언가를 개선했거나 선제적으로 움직였던 경험을 구체적인 사례로 적어주세요. • 관성적으로 업무하던 것들에 대해 의문을 제기하거나, 새로운 의견을 제시했던 경험이 있다면 꼭 적어주세요. 제안이 수용되지 않은 경험이어도 좋습니다. • 경력이나 연차보다 지난 1~2년 동안 얼마나 성장했는지가 더 궁금해요.

[토스뱅크로의 합류 여정] • 서류접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우협의 ＞ 최종합격 및 입사

[꼭 확인해주세요] • 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요. • 토스뱅크 내부규정상 결격사유 해당자 또는 금융기관 인력 채용 상 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요. • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.