챌린저스, 고객 ​문제를 ​해결합니다 [왜 마케팅비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 ​않을까?] 광고를 멈추는 ​순간 ​매출도 ​멈춥니다. 이건 성장이 ​아니라 ‘생존을 ​위한 ​지출’일 뿐입니다. 챌린저스는 ​브랜드가 광고비를 ​낭비하며 ​커머스 플랫폼의 '간택'을 ​기다리는 소모적인 ​구조를 깨고, 스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다. • B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다. • B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다. [숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다] • 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다. 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억＞147억＞273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다. • 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다. 팀 화이트큐브를 소개합니다. • 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!) • 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상) • 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정) 더 알아보기 ■목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!) • [EO 영상] 30억 실패 끝에 배운 제품 성장 방법론 :

https://bit.ly/3Y7GDco

• [인터뷰] 치열했던 피봇 - 습관에서 뷰티득템으로! :

https://teamchallengers.oopy.io/v2

■팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상) • [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 :

https://lnkd.in/p/gCeC_VSY

• [포스팅] 치열했던 한 해를 파인다이닝에서 마무리하며 :

https://bit.ly/4pwWZaH

• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. :

linkedin.com/feed/update/7280806408080498688/

■신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정) • [인터뷰] 화이트큐브 팀원들의 이야기 :

https://teamchallengers.oopy.io/interview

[더 알아보기] • [기사] 화이트큐브, 2025년 아기유니콘 ··· 글로벌 진출 성과 고평가 :

https://bit.ly/4yze9Zv

• [기사] 챌린저스, 국내 누적 가입자 200만 돌파 :

https://bit.ly/3RjnXWT

[스타트업의 단맛과 쓴맛을 모두 보신 분을 찾습니다.] 화이트큐브는 매년 가파르게 성장하며, 3년 연속 흑자를 기록하고 있는 팀입니다. 하지만 아직 갈 길이 멀고, 더 멀리 더 빠르게 달리기 위해 새로운 HR 동료를 모십니다. 현재의 화이트큐브는 매년 2배 성장을 위해, 밀도 높게 고민하고 시도하는 동료들로 구성돼있습니다. • 참고 : 구성원 인터뷰

https://teamchallengers.oopy.io/interview

하지만 이러한 인재밀도와 팀을 유지하기 위한 장치들이 많이 부족합니다. 흑자 스타트업이 유니콘을 넘어 글로벌 데카콘이 될 수 있도록, 조직을 설계하고 새로운 제도를 시도하고 리더십 및 구성원과 긴밀하게 소통할 분을 찾습니다. 그래서 아래와 같이 일해보신 분을 간절히 찾고 있습니다. 회사의 성장을 위해 밤낮없이 고민해 본 분, 조직에 필요한 일이라면 기꺼이 시도하고 완결 지어본 분이 필요하기 때문입니다. "이번에는 진짜 잘되는 흑자 스타트업을 직접 만들고 싶은" 갈증이 남아있는 분들의 연락을 기다립니다. [주요업무] • 인재들이 지치지 않고 몰입할 수 있는 환경을 고민하고, 끊임 없이 변화를 시도하여 되는 방식을 발굴해요. • 조직설계, 평가/보상 등을 데이터 기반으로 기획하고, CEO 및 구성원과의 밀도 높은 소통으로 제도를 안착 시켜요. • 기본이 되는 인사 제도 운영은 물론, 경영진/현업과 유기적으로 소통하며, 조직 내 개선점·인사이트를 선제적으로 포착하고 발전 시켜 나가요.

• 몰입하는 팀을 만들기 위해 치열하게 노력했고, 성공 혹은 실패해보신 분 (직군 무관) • 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분 • 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

• 스타트업 창업 경험이 있거나, 초기 멤버로서 조직의 생사고락을 함께하며 사업을 만들어보신 분 • CEO 및 리더십과 조직 과제를 논의하여 한 방향으로 얼라인을 맞춰보신 분

1차 인터뷰 (Google Meet) 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경험과 가치관에 대해 이야기 해요. 약 1시간이 소요돼요. 2차 인터뷰 (선릉역 사무실) 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 동시에, 실제 같이 업무를 하는 것 처럼 대화를 해나가면서 업무핏을 맞춰보는 자리예요. 약 1시간이 소요돼요. ※ 1차 인터뷰는 전화 인터뷰로 대체될 수 있습니다. ※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다. ※ 상황에 따라 전화 인터뷰 등의 추가 절차가 포함될 수 있습니다. ※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.

[건강한 성장과 업계 최고 수준의 보상] • 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요. ■ [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 :

https://lnkd.in/p/gCeC_VSY

• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요. (팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.) • 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요. [업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어요.] • 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성 • 매일 자율 출근(9시~10시) • 1시간 단위의 휴가 사용 • 점심식사 지원 & 저녁식대 지원 • 스페셜 런치 | 매주 화요일, 1인 25,000원 상당 • 설 / 추석 선물 • 간식 & 커피 무한 제공 • 경조사 휴가 • 야근 택시비 [팀의 지속적인 성장을 바라요.] • 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들 • 업무 관련 교육비 무제한 지원 • 도서 구입 무제한 지원 [일에 필요한 건 최고로 갖춰드려요.] • AI 구독비 | 연 300~500만 원 지원 (Claude Max 등) • 최신 모니터 제공 • 최신 노트북 제공 • 필요 소프트웨어 제공 [일 밖의 삶까지 챙겨요.] • 월 2회 가사도우미 제공 • 단체보험 (실손보험) 제공 • 고급 건강검진 제공 • 건강검진 휴가 제공 [건강한 팀이 되도록 지원해요.] • 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임 • 팀 커뮤니케이션 비용 지원 • 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩 • 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)