ITP를 정의하고 채용 브랜딩을 이끌며, AB180의 인재밀도를 책임질 Recruiting Business Partner를 찾습니다 ​🚀 "모호한 감을 명료한 확신으로, AI 에이전트로 마케팅의 새로운 기준을 세웁니다.” AB180은 AI와 데이터를 기반으로 기업의 성장을 가속화하는 가장 빠르고 명료한 직선(180°)을 제시합니다. 우리는 개인의 탁월함이 팀의 유기적인 협업과 만날 때 폭발적인 성장과 혁신이 일어난다고 믿습니다. AB180은 자체 개발한 광고 성과 측정 솔루션(MMP) Airbridge를 통해 Google, Meta, TikTok 등 글로벌 플랫폼이 신뢰하는 아시아 유일의 파트너로 자리 잡았습니다. 이에 안주하지 않고 전 세계 1위 솔루션인 Amplitude, Braze와 함께 Mar-tech 생태계를 선도하며 글로벌 시장으로 무대를 넓히고 있습니다. 우리는 이제 마케팅의 모든 의사결정이 자동화되고 최적화 될 AI Agent의 시대를 열어가고자 합니다. 기업이 더 많은 고객에게 더 큰 가치를 전할 수 있도록, 모든 마찰을 제거한다는(Zero-Friction Conversion) 미션을 집요하게 달성할 동료를 기다립니다. [HRBP (HR Business Partner) 포지션에서의 ​기회] AB180은 모바일 측정 플랫폼 Airbridge를 운영하는 Series C 마테크·애드테크 기업으로, 조직이 다음 성장 단계로 넘어가는 지금 사람과 조직의 문제를 비즈니스 문제로 정의하고 구조적으로 풀어낼 HRBP를 찾고 있습니다. 이 자리는 단순히 운영을 처리하는 역할이 아니라 평가·레벨·온보딩·보상 제도를 직접 설계하고 실제로 작동시키며, 데이터로 의사결정의 질을 높여 조직의 인재밀도(talent density)를 관리하고 끌어올리는 오너 역할이며, Payroll 등 실무 운영은 별도 담당자가 맡고 HRBP는 정책과 제도 관점에서 방향을 제시할 수 있습니다. 2026년 새롭게 정의한 핵심가치인 명료(Clarity)·집요(Tenacity)·정렬(Alignment)을 피드백, 평가·레벨 체계에 실제로 연결하는 다양한 HR 시도를 함께 설계하고, 이를 작동하는 제도로 완성해 나갈 수 있습니다. 문제를 모호하게 두지 않고 정의부터 명확히 하며, 제도가 실제로 작동할 때까지 끝까지 실행하고, 개별 HR 프로그램을 비즈니스 방향과 정렬시키는 분이라면 이 포지션에서 큰 영향력을 만들 수 있습니다.

• Talent와 Performance 사이클을 처음부터 끝까지 오너십을 갖고 운영하며, 리뷰·캘리브레이션·레벨링으로 이어지는 흐름을 설계해 조직의 인재밀도(talent density)를 지속적으로 높입니다. • 조직의 성장 단계에 맞는 레벨 체계(job level)를 설계하고, 직군별 기대 역할과 보상 체계까지 일관되게 연결하여 운영합니다. • 온보딩을 단순 행정 절차가 아닌 enablement 관점에서 설계하여, 수습 기간의 기대 수준 정렬과 평가, 온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자가 빠르게 성과를 내도록 돕습니다. • People Analytics 관점의 인사 데이터를 활용해 의사결정의 정확도를 높이고, HRIS·ATS 등 HR Tech의 도입과 활용 방향을 주도하여 People 프로그램의 실행 방식을 개선합니다. • 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반을 이해하고 운영 담당자와 협업하여 정책과 제도 관점에서 방향을 제시하며, Payroll 실무는 별도 담당자가 담당합니다.

• HRBP 또는 HR 유관 분야(채용·평가·보상·조직개발 등) 실무 경력 6년 이상 • IT·스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 HR 전반적인 영역(인력계획·채용·조직설계·성과·보상·인재관리)을 직접 기획하거나 운영하며 조직의 문제를 해결한 경험 • 레벨 체계, 평가 제도, 보상 구조 중 하나 이상을 직접 설계하거나 개편하고 실제로 운영해 본 경험 • People Analytics 또는 다양한 인사 데이터를 활용해 경영 의사결정을 지원한 경험 • 비즈니스 목표와 조직·사람의 문제를 연결해 구조적으로 정의하고 해결한 경험

• HRIS·ATS 등 HR Tech 도입과 데이터 마이그레이션, 인사 업무 자동화를 주도한 경험 • 노무 이슈(근로감독, 인사위원회, 직장 내 괴롭힘 등) 대응 경험과 노동법에 대한 실무적 이해 • 핵심가치 도출·개편과 조직 내 확산/내재화를 주도한 경험 • 영어로 업무 협업이 가능한 분 (내부 구성원과의 협업 시 영어를 사용하는 경우가 있습니다.)

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