미미박스는 K-Beauty의 새로운 가능성을 글로벌 시장에서 만들어가고 있는 뷰티 기업입니다. I’M MEME, Nooni, Kaja, I Dew Care, PONY EFFECT 등 다양한 글로벌 뷰티 브랜드를 전개하며, 미국을 중심으로 Amazon, Sephora, Ulta Beauty 등 글로벌 리테일 파트너와 함께 성장하고 있습니다. 대표 브랜드 Nooni는 미국 Amazon 립오일 카테고리 1위, 일본 TikTok Shop 립 카테고리 1위를 기록하며 글로벌 시장에서 K-Beauty의 새로운 성공 사례를 만들어가고 있습니다. 누적 투자액 3,100억 원, 해외 매출 비중 90% 이상의 글로벌 사업 기반 위에서 국내 브랜드 최초 미국 TikTok Shop 성공 사례를 만들었으며, Amazon 카테고리 1위, TikTok 누적 조회수 2억 뷰 등 의미 있는 성과를 이어가고 있습니다. 미미박스는 빠른 실행력과 글로벌 감각을 바탕으로 K-Beauty의 다음 챕터를 함께 만들어갈 동료를 기다립니다. [Global HR Team] Global HR Team은 미미박스의 사업 전략과 글로벌 성장 방향을 사람과 조직의 관점에서 실현하는 팀입니다. 한국과 해외 사업 조직이 하나의 목표와 일하는 방식으로 움직일 수 있도록 조직·인력계획, 채용, 평가·보상, 인재육성, 조직문화 및 HR 운영 전반을 담당합니다. Global HR Team Lead는 경영진과 긴밀하게 협업하며 회사의 성장 단계에 적합한 HR 전략과 제도를 설계하고 실행합니다. 이미 정해진 제도를 운영하는 역할을 넘어, 사업의 우선순위에 따라 조직의 문제를 정의하고 HR 체계를 새롭게 구축할 수 있는 포지션입니다.

1. HR 전략 및 조직·인력계획 수립 ᆞ회사의 중장기 사업계획과 연계한 HR 전략 및 연간 실행계획 수립 ᆞ조직별 적정 인력, 핵심 포지션 및 인건비를 포함한 인력계획 수립 ᆞ사업 및 조직 변화에 따른 조직구조 설계와 변화관리 지원 ᆞ경영진 및 조직 리더 대상 인사 현안 자문과 의사결정 지원 2. 핵심 인재 확보 및 채용 경쟁력 강화 ᆞ사업 성장에 필요한 핵심 포지션 및 인재 요건 정의 ᆞ국내외 핵심 인재 채용전략과 채널별 실행계획 수립 ᆞ채용 프로세스, 인터뷰 및 후보자 경험 고도화 ᆞ채용 브랜딩 및 인재 파이프라인 구축 3. 평가·보상체계 설계 및 운영 ᆞ사업 목표와 연계된 성과관리 및 평가체계 고도화 ᆞ직무·직급·보상체계와 인센티브 제도의 설계 및 개선 ᆞ국내외 시장 데이터를 활용한 보상 경쟁력 분석 ᆞ성과와 보상이 일관되게 연결되도록 조직 리더의 평가 및 보상 의사결정 지원 4. 인재육성 및 조직문화 강화 ᆞ핵심 인재 선발·육성·유지 및 승계계획 수립 ᆞ리더십 역량 강화와 조직별 인재개발 프로그램 운영 ᆞ회사의 비전과 핵심가치가 반영된 일하는 방식 및 조직문화 구축 ᆞ조직 진단과 구성원 의견조사를 통한 개선 과제 발굴 및 실행 5. HR 조직 및 데이터 관리 ᆞGlobal HR Team의 목표 설정, 업무 우선순위 및 구성원 성장 관리 ᆞ인원, 인건비, 채용, 이직, 몰입도 등 핵심 HR 지표 관리 ᆞHR 데이터에 기반한 경영진 정기 보고 및 개선 과제 제안 ᆞHR 프로세스와 시스템의 효율화 및 자동화 추진

ᆞHR 관련 경력 7년 이상이며, 팀 또는 조직 리딩 경험을 보유하신 분 ᆞ채용, 평가, 보상, 조직개발 및 HR 운영 중 복수 영역에서 제도 기획과 실행 경험을 보유하신 분 ᆞ사업 전략을 조직·인력 과제로 전환하고 실행계획을 수립할 수 있는 분 ᆞ빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 제도를 구축·개선한 경험이 있으신 분 ᆞ경영진 및 조직 리더와 논리적으로 소통하고 복잡한 이해관계를 조율할 수 있는 분 ᆞHR 데이터와 지표를 활용하여 문제를 진단하고 의사결정을 지원할 수 있는 분 ᆞ국내 노동관계법 및 기본적인 노무 리스크 관리 역량을 보유하신 분

ᆞ글로벌 뷰티, 소비재, 이커머스 또는 플랫폼 기업의 HR 경험을 보유하신 분 ᆞ핵심 인재 및 리더급 채용을 직접 수행한 경험이 있으신 분 ᆞ급성장 또는 조직 전환 단계의 기업에서 HR 체계를 구축한 경험이 있으신 분 ᆞ평가·보상 정책 또는 직무·직급체계를 설계한 경험이 있으신 분 ᆞHRIS 구축, HR 데이터 대시보드 또는 업무 자동화 경험이 있으신 분 ᆞ공인노무사, SHRM, CIPD 등 HR 관련 자격 또는 전문성을 보유하신 분

• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우협의 ＞ 최종 합격 ※ 전형 절차 및 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다. ※ 입사 시 4개월의 수습기간을 적용합니다. ※ 서류 전형 합격자에 한해 개별 합격 안내 및 대면 면접을 진행하고 있습니다. ※ 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

• Me Day 제도: 매월 둘째 주 금요일 2시간 조기 퇴근 • 출퇴근 시간 선택제: 오전 8시 또는 9시 자율 출근 선택 운영 • 생일 반차 제도: 생일 주간 사용 가능한 반차 제공 • 신규입사자 온보딩: 버디 제도, 웰컴 키트, 꽃다발 등 따뜻한 환영 문화 제공 • 자유로운 연차 사용: 자유로운 연차 및 반차·반반차 사용 가능 • Work From Home: 분기별 1회 재택근무 제공 • 자사 제품 할인: 자사 제품 임직원 할인(최대 70%) • 영문 이름 사용: 수평적인 커뮤니케이션을 위한 영문 이름 사용 • Pet & Kids Friendly: 자녀 및 반려동물 동반 가능한 오피스 환경 • 성과에 따른 보상: 개인 및 조직의 성과를 반영한 성과급 지급 • 장기근속 포상: 장기근속자를 위한 Refresh 휴가 및 포상 제공