■ 조직 소개 (About Boryung) 2026년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련 한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다. 이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업 이 되겠다"는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다. 우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

인사운영 • 연봉 조정 및 보상 관련 프로세스 운영 • 시장 보상 수준 및 외부 Benchmarking을 통한 보상 경쟁력 분석 • 급여 프로세스 관리 (인하우스 Payroll 담당자와의 협업) • 급여·복리후생 관련 구성원 문의 및 이슈 대응 • 급여 및 복리후생 관련 법·제도 변경사항 검토 및 운영 반영 • 입퇴사/휴복직 프로세스 관리 및 개선 • 감사/노무 실사 대응을 위한 자료 준비 • 계약서 관리 인건비 관리 및 기획 • 인건비 관리 및 운영 • 보상 데이터를 활용한 인건비 시뮬레이션 및 분석 • 인건비 관련 유관부서 협업 및 커뮤니케이션 주도 • 연간 인건비 예산 수립 및 정기 실적 관리 (월/분기/연간 모니터링) • 경영진 의사결정 지원을 위한 C&B 보고 작성 HR 시스템 관리 • HR 시스템(EHR) 관리 및 운영 • 데이터 관리체계 관리 및 운영

• C&B 관련 경력 5~8년 • C&B 관련 경력 중 Payroll 경력 최소 2년 이상 • 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 이해 • 연봉 및 성과급 등 보상제도 운영 경험 • 인건비 시뮬레이션 모델링 경험 • Excel 등 데이터 분석 Tool 활용 역량 • 원활한 커뮤니케이션 능력 • 팀워크 역량

• HR 시스템 구축·개선 및 업무 자동화 경험 ■ 이런 분과 잘 맞습니다 • 주어진 업무만 수행하기보다 본인의 업무라고 생각하고 스스로 과제를 찾아 끝까지 책임감 있게 수행하는 분 • 조직과 사업 환경, 법·제도 변화에 관심을 가지고 변화에 빠르게 대응할 수 있는 분 • 기존 프로세스를 그대로 운영하기보다 불편함과 비효율을 발견하고 더 나은 방법을 고민하는 분

■ 채용 절차 서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사