■ 조직 소개 (About Boryung) 2026년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련 한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다. 이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업 이 되겠다"는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다. 우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

평가보상제도 운영·개선 • 평가제도 운영 및 개선 (평가 프로세스 운영, 일정 관리, 전사 안내 등) • 보상체계 운영 및 개선 (정기/비정기 성과급 등), 페이밴드 운영 • 국내외 HR 트렌드 리서치, 자료 조사 데이터 및 대시보드 관리 • 평가보상 데이터 취합 및 정리, 효율적 데이터 관리체계 구축 • 평가보상 히스토리 관리, 데이터 분석 및 인사이트 도출 • 평가보상 Dashboard 운영 및 개선 지원

• HR 관련 경력 3~5년 • HR 관련 경력 중 평가보상제도 실무 운영 경력 최소 1년 이상 • 대량 데이터 관리 및 분석 경험 • 뛰어난 Excel/Google Sheet 활용 역량 • 뛰어난 커뮤니케이션 능력

• 평가보상 Dashboard 운영 경험 • BI 툴(Tableau, Power BI) 활용역량 • PowerPoint를 활용한 보고자료 작성 경험 • 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 실무 경험 • 원활한 영어 커뮤니케이션 ■ 이런 분과 잘 맞습니다 • 꼼꼼하고 정확하게 데이터를 다루며, 맡은 업무를 책임감 있게 완수하는 분 • 변화가 많은 환경에서 속도감 있게 업무하고 배우는 것을 즐기는 분 • 다양한 유관부서와 원활하게 협업하고 커뮤니케이션하는 분 • 반복적인 운영 업무 속에서도 개선 포인트를 찾아 제안하는 분

■ 채용 절차 서류 전형 – 1차 면접 – 최종 면접 – 처우 협의 및 입사