■ ︎슈퍼멤버스와 이번 포지션을 소개해요 마야크루는 인플루언서 마케팅에서 아직 풀리지 않은 문제를 해결하는 회사입니다. 대표 서비스 슈퍼멤버스는 인플루언서와 자영업 사장님을 연결하는 체험단 마케팅 플랫폼으로, 현재 월 3,200곳 이상의 유료 가맹점과 누적 42만 명의 블로거가 참여하는 양면 플랫폼을 운영하고 있습니다. 아무것도 없는 상태에서 PMF를 찾아야 하는 제품이 아닙니다. 이미 고객과 매출이 존재하고, 고객이 비용을 지불하며 서비스를 쓰는 이유도 검증되어 있습니다. 이제 우리가 풀 문제는 하나입니다. 이 성장을 어떻게 더 크고 반복 가능한 구조로 만들 것인가? 이번 포지션은 "티켓을 받아 구현하는 개발자"가 아닙니다. 유저·데이터·제품을 직접 보며 무엇을 만들지 스스로 정의하고, 설계·구현·배포·측정까지 한 바퀴를 직접 도는 Product Engineer입니다. 코드는 더 이상 병목이 아닙니다. AI가 구현 비용을 크게 낮춘 지금, 우리가 기대하는 것은 "무엇을 왜 만들지에 대한 판단"과 "지표가 실제로 움직일 때까지 밀어붙이는 실행력"입니다. 우리는 개발자가 문제 정의부터 기획까지 직접 주도하는 팀입니다. 데이터를 보고 가설을 세우고, 고객을 가장 가까이서 보는 세일즈·CX 팀과 함께 무엇을 만들지 정하고, 직접 만들어 검증합니다. 정해진 기획서를 기다리기보다 문제를 스스로 정의하고 끝까지 끌고 가는 걸 즐기는 분과 잘 맞습니다. 특히 AX를 단순히 AI 툴을 쓰는 것으로 생각하지 않습니다. 기존에 사람이 반복하던 일과 프로세스를 다시 설계하고, AI를 통해 한 사람이 해결할 수 있는 문제의 크기 자체를 넓히는 것을 기대합니다.

■ ︎합류하면 함께 할 업무예요 슈퍼멤버스는 결제·정산·구독, 다매장 할인, 매장 노출/랭킹 알고리즘, 대규모 데이터 수집·정제, 검색, 운영 자동화까지 실제 돈과 사장님의 매출이 걸린 시스템 위에서 돌아갑니다. 이곳에서 PE는: 1. 데이터로 문제를 직접 정의하고, 가설을 세워 검증해요 유입·활성화·이용·리텐션·수익화 퍼널을 고객 행동과 데이터로 뜯어보고, 어디가 가장 크게 막혀 있는지 스스로 찾습니다. 데이터에서 가설을 세우고 무엇을 성공으로 볼지(지표)를 먼저 정의하고 작게 실험해 검증하는 루프를 직접 돌립니다. 고객을 가장 가까이서 보는 세일즈·CX 팀과 함께 문제를 좁혀갑니다. 2. 직접 설계하고, 짜고, 배포해요 (end-to-end) 프론트/백엔드/데이터를 가리지 않고 필요한 것을 직접 만듭니다. 결제·정산 같은 핵심 로직부터 사장님 콘솔·인플루언서 앱의 기능, 노출 알고리즘 개선, 데이터 수집·파이프라인까지 — 아이디어를 프로토타입으로, 프로토타입을 운영 서비스로 직접 올립니다. 3. AI로 문제의 크기를 키워요 AI를 데이터 분석·프로토타이핑에서 그치지 않고, 기존 업무와 고객 경험을 다시 설계하는 데 씁니다. 운영·CX·세일즈가 반복하던 일을 AI·자동화로 재설계해 실제 운영에 정착시킵니다. 한 번의 시연이 아니라, 그 방식으로 팀이 계속 일하게 만드는 것까지가 범위입니다. 4. 지표가 움직일 때까지 주도해요 데이터와 학습을 바탕으로 무엇을 계속하고 무엇을 멈출지 판단합니다. 무엇을 만들었는지가 아니라, 풀려던 문제가 실제로 해결되고 핵심 지표가 움직였는지를 봅니다.

■ ︎이런 분과 함께하고 싶어요 • 3년 이상의 개발 경력, 혹은 그에 준하게 제품을 직접 출시해본 경험이 있는 분 • TypeScript / JavaScript에 익숙하고, React 또는 React Native를 깊게 다뤄본 경험이 있는 분 • 요구사항을 그대로 구현하기보다, 무엇을 만들지 직접 정의하고 기획해본 분 (PM·PO 역할을 맡았거나, 개발자로서 문제 정의부터 기능 기획까지 주도한 경험) • 데이터를 보고 가설을 세우고, 작게 실험해 지표로 검증하는 방식으로 의사결정을 내려본 분 • 타 부서와의 협업을 통해 무엇이 가장 중요한 문제인지 직접 정의하고 데이터로 가설-검증 통해 의사결정을 내려본 분

■ ︎이런 경험이 있다면 더욱 좋아요 • Node.js 기반 백엔드까지 다뤄보며 풀스택으로 제품을 end-to-end 출시해본 경험 • PMF가 검증된 제품에서 Activation·Retention·Revenue 등 핵심 성장 지표를 직접 개선해본 경험 • 결제·정산·구독 등 실제 돈이 걸린 시스템을 다뤄본 경험 • AI Agent·Workflow Automation을 실제 업무나 서비스에 적용·운영해본 경험 • 높은 오너십으로 제품/사업을 리딩해본 경험 또는 창업 경험 ■ ︎우리는 이런 기술을 써요 문제에 따라 이 중 필요한 것을 골라 씁니다. 처음부터 전부 능숙할 필요는 없어요. 새 스택을 빠르게 익혀 제품에 적용하는 걸 더 중요하게 봅니다. • 언어: TypeScript, JavaScript • 백엔드: Node.js (Express, NestJS) • 프론트엔드: React, Vue / Nuxt (사장님 콘솔·인플루언서 웹) • 모바일: React Native (인플루언서 앱) • 데이터: MySQL(Aurora), Redis, MongoDB, ElasticSearch • AI: Gemini · OpenAI · Claude • 인프라: AWS, GCP(Cloud Run·Cloud Functions), Firebase, Docker • 협업: GitHub, Slack, Notion

■ ︎아래와 같이 채용이 진행될 예정이에요. • 제출 서류: 이력서(필수), 포트폴리오(필수) • 서류 전형 ＞ 1차 면접 (실무진) ＞ 2차 면접 (경영진) ＞ 최종 합격 • 서류 합격 이후 회사나 포지션에 대해 더 궁금한 점이 있거나, 서로의 기대를 미리 맞춰보고 싶으시다면 커피챗을 요청하실 수 있습니다. • 서류 전형 결과와 포지션에 따라 인터뷰는 화상 또는 대면으로 진행될 수 있습니다.

■ ︎우리는 이런 방식으로 일해요 마야크루는 각자가 자신이 맡은 문제의 Owner로 일하는 조직을 지향합니다. "이건 누구의 일인가?"보다 "이 문제를 해결하려면 무엇이 필요한가?"를 먼저 생각합니다. 그래서 Product Engineer도 역할을 코드에만 한정하지 않습니다. AI를 보는 관점도 같습니다. 어떤 AI 툴을 많이 쓰는지보다 AI로 이전보다 더 큰 문제를 스스로 풀 수 있게 되었는지를 봅니다. 로드맵도 고정돼 있지 않아, 실행 중 새로 알게 된 사실이 있으면 계획을 바꾸는 걸 당연하게 여깁니다. ■슈퍼멤버스는 시작입니다 첫 번째로 맡을 제품은 슈퍼멤버스입니다. 하지만 이 역할을 '슈퍼멤버스 개발자'로만 가두고 싶지 않습니다. 슈퍼멤버스의 다음 성장을 만든 이후, • 더 큰 임팩트를 낼 문제가 있다면 새로운 제품을 맡거나 • 새로운 사업을 만들거나 • 아직 회사에 존재하지 않는 문제를 직접 발견해 새로운 영역을 열 수도 있습니다. 저희는 개발자를 한 명 더 채용하려는 것이 아닙니다. 마야크루의 다음 성장곡선을 함께 만들어주실 분을 찾고 있습니다. ■ 어떻게 평범한 사람들이 모여 혁신적인 성장을 만들어낼 수 있을까요? 고객 집착, 데이터 중심, 빠른 속도보다 더 중요한 핵심 가치는 바로 직원의 행복입니다 우리는 회사 구성원들의 삶이 바뀔 수 있어야 비로소 세상을 바꾸는 혁신이 가능해진다고 믿습니다 1) 회사는 즐거워야 합니다 직원과 고객 그리고 주주 중 과연 누가 우선일까요? 당연히 직원이 먼저입니다. 하루의 절반을 지내는 회사의 삶이 스트레스라면 얼마나 불행한 인생일까요? 회사 구성원들이 행복한 회사가 되어야 회사가 전체적인 힘을 발휘할 수 있습니다. 일할 때는 최고의 동료로, 놀 때는 최고의 친구로 서로를 응원하고 지지합니다. 2) 회사는 성장해야 합니다 마야크루는 매년 3배 이상 연속해서 성장중에 있습니다. 나의 성장, 동료의 성장, 회사의 성장을 만들어갑니다. 마야크루에는 매월 초가 되면 회사의 성과와 목표를 투명하게 공유하는 문화가 있습니다 매월 성장의 신기록을 세워가고 있습니다. 3) 회사는 가슴 뛰어야 합니다 성장할 때만큼 가슴뛰는 순간이 없습니다. 회사의 성장은 단순히 숫자의 증가가 아니라, 구성원들의 역량이 성장할 때 이뤄집니다. 각 구성원들의 잠재력이, 가슴 뛰는 성취로 이어질 수 있도록 최선을 다해 지원해드립니다. 전직원 맥북 지원, Claude Max 계정 지원, 도서 구매 지원 등 성장에는 아끼지 않습니다 이외에도 이런 혜택을 제공드립니다. • 유연 출퇴근제 (9~10시) • 명절 상여금 • 간식 & 커피 무한 공급 • 수평적 조직문화 • 연 1~2회 해외 워크샵 • 업무 효율을 위한 모션데스크 제공