"A World without financial borders." 2015년에 설립된 센트비(SentBe)는 ‘A World without financial borders’을 만들겠다는 미션 하에 개인 및 기업 모두를 위한 혁신적인 해외 송금 및 결제 서비스를 제공하는 글로벌 외환 토탈 솔루션 기업(Global FX total solutions provider)입니다. [센트비안은 이렇게 일합니다] ■ Professional • 각 분야의 전문가가 되어 더 나은 서비스를 제공하기 위해 무엇을, 어떻게, 왜 해야 하는지에 대해 끊임없이 고민하며 일합니다 ■ Proactive • 지금에 만족하지 않고 더 멀리 내다보며 더 높은 성과를 위해 자율적으로 움직이는 문화 속에서 일합니다 ■ Customer-Centric • 우리의 고객을 정의하고 고객 중심적인 서비스 제공을 최우선으로 생각하며, 고객 가치 향상을 위해 일합니다

[HR실을 소개합니다] 안녕하세요. HR실 Head Erin입니다. 현재 센트비는 HR 인프라를 만들어가는 단계에 있으며, 현재 채용하고 있는 Payroll Manager 포지션은 구성원의 계약과 보상이 정확하고 빈틈없이 이어지도록 운영하는 자리입니다. 또한 근로계약 체결부터 급여 지급, 인건비·보상 데이터 관리까지 급여 사이클 전반을 혼자서 온전히 책임지고 마감하며, 이미 정리된 프로세스를 수행하는 것이 아니라, 현재 방식을 점검하고 더 나은 구조로 바꿔나가는 역할입니다. 급여 실무를 넘어 보상 데이터까지 다루며, 한 조직의 급여·보상 체계를 직접 정착시키는 경험으로 확장할 수 있는 해당 포지션으로의 많은 관심과 지원을 기다립니다. [기술 스택&사용 툴] • Slack, Notion, Jira, Confluence, Google Workspace [합류 후 담당 업무 입니다] • 월 급여·상여 정산 및 지급, 급여 관련 임직원 문의에 대응합니다. • 원천세·지급명세서 및 4대보험 신고, 연말정산을 담당합니다. • 근태·수당·공제 데이터를 반영하여 급여를 정산하고 정확성을 검증합니다. • Payroll 프로세스를 표준화·매뉴얼화하고 운영 개선 과제를 수행합니다. • 고용 형태별 근로계약 및 계약서를 관리하고, 급여·인건비 관련 데이터를 관리합니다. • 인건비 리포트 및 퇴직급여추계·연차수당·상시근로자 수 등 주요 지표를 산출하고 회계감사에 대응합니다.

[이런 분을 모시고 있습니다] • 급여 정산 관련 경력을 5년 이상 보유하신 분 • 원천세·4대보험·연말정산·퇴직금 실무를 직접 수행해보신 분 • 근로기준법·소득세법·4대보험 관련 법령에 대한 실무 이해도가 있으신 분 • Excel/Google Sheets를 활용한 대량 데이터 검증 및 정합성 확인 역량을 갖추신 분 • 업무의 오류나 비효율을 발견하고 개선을 제안하거나 실행해보신 분 • 민감한 정보를 정확하게 관리하고 기밀을 유지할 수 있으신 분

[이런 분이라면 더욱 좋습니다] • 100명 이상 조직의 급여를 단독으로 마감해보신 분 • 급여·근태 시스템 도입·전환·고도화 프로젝트 경험이 있으신 분 • 프리랜서·계약직·외국인 근로자 등 비정형 고용 형태의 계약 및 세무 처리 경험이 있으신 분 • 포괄임금·고정 OT 등 임금 구성 항목의 설계 또는 개편 경험이 있으신 분 • 마감을 지키는 것에 그치지 않고, 왜 이 방식으로 하는지를 질문하는 분 • 문제가 터진 뒤 대응하기보다, 데이터가 어긋나기 전에 먼저 확인하는 분 • 제도나 법이 바뀌었을 때 누가 알려주기 전에 먼저 파악하고 영향 범위를 정리하시는 분 • 구성원의 급여와 계약이 곧 신뢰라는 점을 이해하는 분

[채용 프로세스] • 제출 서류: 경력 중심 이력서 (필수), 포트폴리오, 자기소개서 (선택) • 이력서 및 포트폴리오 작성 시, 본인이 직접 기여한 역할과 성과가 잘 드러나도록 구체적으로 작성해 주세요. • 스스로 목표를 설정하고 실행한 경험 • 업무에서 직접 기여한 부분과 주요 문제 해결 경험 • 본인의 액션과 설득을 통해 만들어낸 구체적인 성과 및 수치 • 업무를 통해 얻은 러닝과 이후 적용한 점 • 문제 해결 경험은 문제 정의 → 가설 및 해결책 → 실행 및 검증 → 결과의 흐름이 드러나도록 작성해 주시면 좋습니다. • 채용 과정: 서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 전형 ＞ 컬처핏 인터뷰 전형 ＞ 레퍼런스 체크 전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 • 채용 절차는 상황에 따라 변경될 수 있습니다. • 포지션에 따라 인터뷰 전형 이후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다. • 각 전형의 결과에 관계없이 모든 지원자분들께 최대 2주 이내에 개별 연락드릴 예정입니다. [지원 시 유의 사항] • 동일한 포지션의 재지원은 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 이후에 가능합니다. • 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소될 수 있습니다. • 취업 보호 대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다. • 신규 입사자 입사 시, 직원 알기 제도(KYE)를 수행하며 자금 세탁 등의 위험이 높은 것으로 판단될 경우, 입사 진행이 어려울 수 있습니다. • KYE (직원 알기 제도, Know Your Employee): 자금세탁 및 공중협박자금조달 등의 행위에 이용되지 않도록, 회사가 임·직원을 채용하는 때에 그 신원 사항 등을 확인하고 심사하는 제도

1. 풍성한 사내 지원 제도 • 연 180만 원 문화생활비 지원 • 야근 택시비, 식사비 지원 • 의료 복지 / 호텔 제휴 지원 • SentBe 서비스 송금 수수료 무료 쿠폰 제공 2. 다양한 휴가 지원 제도 • 장기근속 대상자 리프레쉬 휴가 및 지원금 지원 (최대 15일, 최대 350만 원 지원) • 창립기념일 휴가 (6/12) • 생일 휴가 • 입사 기념일 휴가 • 이사 휴가 • 건강검진 휴가 3. 센트비안의 문화 활동 • 전사 타운홀 미팅 진행 (월 1회) • 사내 스터디 운영 • 독서 모임 제도 운영