직무 Summary 빠르게 ​성장하는 ​기술 ​기반 증권사에서, ​IT 조직의 신뢰를 만드는 ​사람이 ​되어주실 분을 ​찾습니다. 이 직무는 문제를 ​사후에 지적하는 ​역할이 ​아니라, 문제가 ​생기지 ​않는 ​구조를 함께 설계하고 ​상시로 ​지켜나가는 역할입니다. IT 직원이 ​안심하고 ​일할 ​수 있는 안전망을 ​만들고, 궁극적으로 ​회사와 ​구성원, 고객 ​모두를 리스크로부터 ​보호하는 ​것이 이 직무의 ​존재 이유입니다.

• 변경관리, 배포, 접근권한 등 핵심 IT 프로세스에 대한 통제 내재화 지원 및 공동 설계 • 내부통제 프레임워크 체계 설계 및 구축 • 통제 활동에 대한 상시 모니터링 지표 운영 및 이상 징후 조기 탐지 • 신규 서비스 오픈, 시스템 운영 과정에서 발생할 수 있는 잠재적 IT 리스크 식별 및 통제 요건 사전 점검 지원 • IT 관련 내부통제 정책 및 절차 수립, 지속적 고도화 • 금융감독당국과 내외부 감사 대응, 개선과제 도출 및 이행 관리

• IT 경력(개발 및 운영, 인프라, 보안 등) 5년 이상 • 금융권 IT 감사, 내부통제, 거버넌스 경력 3년 이상 • 증권사 IT 비즈니스(HTS/MTS, 원장 시스템 등) 및 금융 IT 인프라에 대한 전반적인 이해 • ITGC, 장애관리, 로그분석, 변경관리, 접근통제 등 기술적 통제에 대한 경험 • 금융회사 IT 환경 및 금융관련 법규/규정에 대한 이해 •IT 관련 이슈를 분석하고 리스크 및 개선 방안을 도출하는 역량

• 금융기관(증권사 우대) IT 내부통제 실무 경험 • CISA, CISSP, CIA 등 전문 자격증 보유 • 분산·이벤트 기반 아키텍처, 클라우드, 오픈소스, AI 등 IT 환경에 대한 이해 및 경험 • 다양한 유관 부서와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량 [이런 분과 함께하고 싶습니다] • 통제를 규제가 아니라 안전장치로 바라보는 분 • 문제를 지적하기 보다 함께 해결하려는 태도를 가지신 분 • 시스템과 프로세스로 리스크를 줄이는 것에 흥미를 느끼시는 분 • '감사’ 보다 ‘실행과 구축’에 더 끌리시는 분

■ 합류 과정 · 서류 접수 ＞AI Screening ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우논의 ＞ 최종합격 · 전형 단계 중 필요 시, 사전 동의 후 레퍼런스 체크 진행 · 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대함 *본 채용 포지션의 전형 절차상, 1차 면접에 앞서 AI 스크리닝 / Phone Screening / 과제 진행될 예정입니다. · 채용 직무 및 진행 상황에 따라 추가 인터뷰 또는 별도의 전형이 진행될 수 있습니다. · AI 스크리닝은 지원자의 직무 관련 역량 및 커뮤니케이션 역량 확인을 위한 참고 자료로 활용됩니다. · 인터뷰 진행 과정에서 수집되는 음성, 영상 및 응답 정보는 채용 절차 운영 및 평가 목적에 한하여 활용되며, 관련 법령 및 개인정보 보호 기준에 따라 안전하게 관리됩니다. · 최종 채용 여부는 면접 결과 및 종합 평가를 기반으로 결정됩니다. ■ 제출 서류 (필수) · 국문 이력서 및 자기소개서(자유 양식) 제출 · (선택) GitHub/기술 블로그/포트폴리오 링크 첨부

[유의사항] · 상기 영입 절차는 기본 프로세스이며, 회사의 사정에 따라 전형 절차가 추가 또는 변경될 수 있습니다. · 세부 사항(지원 자격, 전형 방식 등)은 공고별로 상이하며, 지원자는 공고 내용을 충분히 확인할 책임이 있습니다. · 지원서 및 제출 자료에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우, 전형 진행 중 또는 합격 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. · 전형 진행 과정에서 필요 시, 지원자의 사전 동의를 받아 레퍼런스 체크 등 추가 검증 절차가 진행될 수 있습니다. · 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다. · 원활한 채용 운영을 위해 동일 기간 내 복수 포지션에 대한 동시 지원은 제한될 수 있습니다. · 본 채용은 수시채용으로 진행되며, 적합한 인재 채용 시 공고는 사전 고지 없이 조기 마감될 수 있습니다. · 면접 방식 및 소요 시간은 전형 단계 및 상황에 따라 변경될 수 있습니다. · 복지 및 혜택은 회사의 내부 규정, 취업규칙 및 개별 근로계약에 따라 변경 또는 제한될 수 있으며, 근로 형태에 따라 적용 범위가 상이할 수 있습니다.