맥킨리라이스는 글로벌 HR 사업에서 축적한 데이터와 인도 현지 네트워크를 바탕으로 글로벌 플랫폼을 만들어가는 글로벌 테크 스타트업입니다. 2018년 설립 이후 한국 기업과 인도 인재를 연결하는 글로벌 채용 및 HR 서비스를 운영해 왔으며, 현재는 이를 통해 확보한 인재 데이터와 시장 경험을 AI 플랫폼 레드롭(Redrob)으로 서비스를 확장하고 있습니다. 현재 레드롭은 미국, 인도, 한국을 중심으로 사업을 전개하고 있으며, 국내외 약 120명의 구성원이 함께하고 있습니다. 맥킨리라이스는 한국투자파트너스, KB인베스트먼트 등 주요 투자사로부터 125억 원 규모의 Series A 투자를 유치했으며, 누적 투자금액은 175억으로 현재는 다음 성장 단계를 위한 Series B 투자 유치를 추진하고 있습니다. [회사 홈페이지]

https://redrob.io/kr

[2026년 맥킨리라이스]

https://buly.kr/DaRQ0XN

https://buly.kr/1RH8KFo

[주요 사업] ■ Global Talent & HR Solutions 인도를 중심으로 글로벌 IT·AI 인재를 발굴하고, 검증부터 채용까지 전 과정을 연결합니다. 인도 내 약 500개 대학과 현지 인재 네트워크를 바탕으로 기업이 필요한 핵심 인재를 빠르게 확보할 수 있도록 돕습니다. EOR 서비스를 통해 해외 법인 없이도 현지 인재를 채용하고, 급여·계약·HR 운영까지 이어갈 수 있도록 지원합니다. ■ AI Talent & Data Infrastructure 글로벌 인재 네트워크와 축적된 데이터를 기반으로 기업의 AI 개발과 운영에 필요한 자원을 연결합니다. AI People Search, AI Job Search, AI Skill Tests를 통해 인재 검색, 역량 검증, 매칭 등 채용 전반의 효율을 높입니다. AI 전문가 채용과 AI 학습용 데이터 구축을 함께 제공하며 기업이 AI를 도입하고 개발하는 데 필요한 기반을 제공합니다. ■ AI & LLM Platform 자체 모델과 오픈소스 AI를 활용해 인도 시장에 맞는 비용 효율적인 AI 서비스를 개발합니다. HR·채용 분야에 특화된 자체 LLM을 개발하고, 현지 사용 환경과 수요에 맞춰 서비스를 고도화하고 있습니다. 축적한 기술과 사업 경험을 바탕으로 많은 사용자가 AI를 활용할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다.

Senior Staff Engineer는 Redrob의 신규 B2C Product를 0→1 단계부터 설계하고 개발하여, 실제 서비스 출시와 성장을 만들어가는 역할입니다. 제품의 Front-end와 Back-end를 포함한 개발 전반을 담당하며, Product 조직, 디자인 및 사업 조직과 협업하여 아이디어를 실제 서비스로 구현합니다. Product에 필요한 기술 구조를 설계하고, 사용자 행동과 시장 반응에 따라 기능을 빠르게 개발하고 개선하며, 서비스 확장에 필요한 기술적 기반을 만들어갑니다. 정해진 요구사항을 구현하는 것에 그치지 않고, 불확실한 초기 환경에서 해결해야 할 문제를 파악하고 기술적 우선순위를 판단합니다. 설계부터 개발, 테스트, 배포 및 운영까지 End-to-End로 직접 수행하며 Product의 완성도와 기술적 결과에 책임을 갖습니다. 본 포지션은 Individual Contributor(IC) Track의 Senior 포지션으로, 높은 수준의 개발 역량과 독립적인 문제 해결 능력을 바탕으로 직접 개발을 수행하며 기술적 의사결정과 코드 품질, 서비스 구조에 영향력을 발휘하는 포지션입니다. 신규 Product 설계 및 Full-stack 개발 • 신규 B2C Product의 시스템 아키텍처 설계 및 핵심 기능 개발 • React/Next.js 기반 Front-end 및 Node.js/NestJS 기반 Back-end 개발 • 제품 요구사항 구체화부터 설계, 개발, 테스트, 배포 및 운영까지 End-to-End 수행 • 대규모 사용자 환경을 고려한 시스템 확장성 및 성능 최적화 AI/LLM 개발 • Claude, OpenAI, Gemini 등 LLM API 연동 및 서비스 기능 개발 • Prompt Engineering, RAG Pipeline, LLM Routing 등 AI 기능 설계 및 구현 • AI/LLM 기술을 활용한 Prototype 개발 및 실제 Product 적용 인프라 및 Data Layer • AWS/GCP 기반 인프라 및 CI/CD Pipeline 구축·운영 • Neo4j, Redis, PostgreSQL, Elasticsearch 등 Data Layer 설계 및 운영 • 서비스 Monitoring, 장애 대응 및 기술 부채 개선 AI-First Development • Claude, ChatGPT, Cursor, Copilot 등 AI Coding Tool을 개발 업무에 적극 활용 • AI 기반 Code Review, Test 자동화 및 문서화 등 개발 과정의 생산성 개선 • Product, Design, Business 및 해외 개발자와 기술적인 논의 및 협업

• Full-stack 개발 경력 8년 이상 또는 이에 준하는 개발 역량 • React/Next.js 및 Node.js/NestJS 기반 B2C 서비스 개발 경험 • 신규 Product 또는 주요 서비스를 0→1 단계부터 설계·개발·출시한 경험 • 대규모 Traffic 환경에서의 시스템 설계 및 성능 최적화 경험 • AWS/GCP 등 Cloud 환경 및 CI/CD Pipeline 구축·운영 경험 • Claude, ChatGPT, Cursor, Copilot 등 AI Coding Tool을 적극적으로 활용하는 분

• OpenAI API, Claude API, Gemini API, RAG 등 AI/LLM 기반 Product 개발 경험 • Docker, Kubernetes 및 Microservices Architecture 기반 개발 경험 • React Native/Flutter 등 모바일 애플리케이션 개발 경험 • 해외 글로벌 B2C 서비스 개발 경험

서류 전형 • 필수 제출 서류: 이력서 또는 경력 기술서 • 제출해 주신 이력서 또는 경력 기술서를 바탕으로 포지션과의 적합성을 검토합니다. ※ 실제 수행한 업무를 바탕으로 주요 역할, 담당 범위, 구체적인 성과와 본인의 기여도를 상세히 작성해 주세요. ※ GitHub, 개인 프로젝트, 포트폴리오 등 자유롭게 본인의 업무 이력을 보여줄 수 있는 자료를 첨부해 주세요. 비대면 인터뷰 전형 • HR 담당자와 후보자님의 경험에 관하여 간단하게 이야기를 나누는 시간입니다. 사전과제 진행 • 개발 역량 확인을 위한 사전과제를 진행합니다. • 사전과제 수행 시 소정의 과제비를 지급합니다. • 사전과제 통과자에 한하여 실무진과 과제 리뷰를 위한 비대면 인터뷰를 진행합니다. 비대면 인터뷰 전형 • 사전과제 수행 과정과 기술적 의사결정, 문제 해결 방식 및 개발 역량을 중심으로 실무자 인터뷰를 진행합니다. 대면 인터뷰 전형 • C-Level과 업무 적합성을 확인하고, 업무 내용과 일하는 방식을 논하는 인터뷰입니다. • 필요에 따라 추가 인터뷰가 진행될 수 있습니다. 처우 협의 • 최종 인터뷰 결과를 바탕으로 직급, 역할, 보상 및 입사 가능일을 협의합니다. ※ 경력과 보상 수준을 확인하기 위해 학위·경력증명서, 전 직장 급여명세서 등 관련 서류 제출을 요청할 수 있습니다. ※ 후보자님의 사전 동의를 받은 후 레퍼런스 체크가 추가로 진행될 수 있습니다. ※ 제출된 자료는 채용 및 처우 검토 목적으로만 활용합니다. 최종 합격 • 처우 협의와 필요한 확인 절차가 완료되면 최종 합격을 안내합니다. ※ 입사 후 12주의 수습 기간이 적용됩니다. ※ 수습 기간은 신입 및 경력 입사자에게 동일하게 적용됩니다. ※ 수습 기간에는 정규직과 동일한 근로조건을 100% 적용합니다. ※ 업무 수행 역량과 조직 적응도를 종합적으로 평가하여 수습기간 연장 혹은 채용이 종료될 수 있습니다.

■ 근무 시간 • 필수 근무시간은 오전 11시부터 오후 6시까지입니다. • 필수 근무시간 외 업무 일정과 협업 상황에 따라 근무시간을 유연하게 조정할 수 있습니다. • 정해진 시간보다 업무의 목표와 결과에 책임을 두는 근무 방식을 지향합니다. ■ 근무 장소 • WeWork 역삼 2호점 / 역삼역 3번 출구에서 도보 약 2분 거리입니다. • 쾌적한 업무 공간,공용 라운지,회의실 등 다양한 업무 편의시설을 이용할 수 있습니다. ■ 복리후생 • 자율적인 근무 운영 맡은 역할과 책임을 바탕으로 업무 일정과 방식을 주도적으로 운영합니다. • 점심 식대 지원 구성원별 법인카드를 제공하여 점심 식대 월 25만 원을 지원합니다. • 자유로운 연차·반차 사용 연차촉진제 시행 중입니다. • 건강검진 유급휴가 제공 정기 건강검진을 받을 수 있도록 별도의 유급휴가를 지원합니다. • 생일 및 명절 선물 지급 매년 생일과 명절에 구성원을 위한 선물을 제공합니다. ※ 복리후생 제도는 성장 단계와 구성원의 의견을 반영하여 개선·확대해 나가고 있습니다. [조직문화] ■ 자율과 책임을 기반으로 일합니다 업무 방식은 자율적으로 운영하되, 맡은 역할과 목표에는 명확하게 책임을 집니다. ■ 오너십을 가지고 끝까지 완수합니다 맡은 업무를 넘어 목표 달성에 필요한 문제를 스스로 발견하고 끝까지 해결합니다. ■ 고객과 결과를 기준으로 판단합니다 고객과 사용자가 얻는 가치와 실제 성과를 기준으로 우선순위를 판단하고 개선합니다. ■ 역할과 전문성을 존중하며 하나의 팀으로 협업합니다 직급보다 전문성을 존중하고, 팀의 결과를 위해 필요한 정보와 맥락을 투명하게 공유합니다. ■ 방법을 찾고 빠르게 실행합니다 안 되는 이유보다 가능한 방법을 먼저 찾고, 빠르게 실행한 뒤 피드백과 데이터를 바탕으로 개선합니다.