🏢 팀제이커브를 소개합니다 팀제이커브는 기업의 일하는 방식을 AI Native로 전환하는 AI 교육·컨설팅 기업입니다. AI 리터러시 교육부터 직무별 실무 적용, 리더 대상 프로그램, AI Agent 기반 업무 재설계와 AX 컨설팅까지, 기업이 AI를 실제 업무와 조직에 내재화하는 전 과정을 함께 설계합니다. 2024년 1개 기업·90명으로 시작해, 2026년 9월 현재 39개 기업, 9,568명이 팀제이커브와 함께했습니다. LG그룹·하나금융·LX그룹에서는 C레벨부터 리더급까지, SK이노베이션·SK하이닉스에서는 팀장급 실무자까지 — 지금 AI를 가장 앞서서 고민하는 조직들과 함께 일하고 있습니다. 2026년에는 미국 미디어 기업 ODK Media로부터 시드 투자를 유치했습니다. 현재는 Learning & Development · Consulting · IT Solution을 연결하며, AI를 단순히 배우는 것을 넘어 기업의 업무 프로세스와 일하는 방식 자체를 변화시키는 AI Native Partner로 성장하고 있습니다. 🔗 팀제이커브 더 알아보기 ① 팀제이커브 홈페이지

https://teamjcurve.com/

② YouTube 「퇴근길AI」

https://www.youtube.com/@6pmAI/videos

③ 팀제이커브 News

https://teamjcurve.com/news/odk-media-seed-investment

🌱 왜 지금, 피플 팀장인가요? AI 시대에는 한 사람이 여러 에이전트를 데리고 일합니다. 그래서 작은 팀일수록 사람 한 명 한 명이 더 중요해집니다. 팀제이커브는 AI를 부리는 사람이 자라야 AI도 제 힘을 낸다고 믿습니다. 구성원 각자가 더 높은 수준의 일을 해낼 수 있도록 성장의 방향을 함께 설계하고 지원하는 사람이 필요합니다. 초기 스타트업인데도 피플 리더를 먼저 모시는 이유입니다. 구성원 한 명 한 명의 성장 곡선을 함께 그려 주실 분을 찾습니다. 🎯 피플 팀장은 이런 역할을 합니다 팀제이커브는 2027년 사업 확대에 따라 구성원의 목표 설정과 성과관리, 온보딩을 전담할 피플 팀장을 채용합니다. 이 역할은 구성원별 KPI와 업무 진척도를 점검하고, 정기적인 피드백과 육성을 통해 성과 개선을 돕습니다. 구성원의 의견과 조직 현황을 경영진에 공유하고, 필요한 조직 운영 과제도 함께 실행합니다.

① 구성원의 적응과 성장 지원 • 구성원별 목표·KPI 합의 및 진척도 점검, 정기 피드백 운영 • 신입 구성원의 온보딩·초기 육성 및 수습평가 프로세스 운영 • 정례 1:1을 통한 업무 진척도, 성과 장애요인, 고충 및 이탈 신호 점검 • 성과 달성에 필요한 교육·코칭·육성 과제 기획 및 실행 지원 • 그라운드룰 및 인사제도의 현장 적용 안내·점검 • 구성원 간 연결과 소속감을 높이는 조직문화 활동 운영 ② 조직 운영 및 경영진 협업 • 크루·강사·보조강사의 계약·일정·스크리닝 등 운영 및 KPI 관리 • 구성원 의견·조직 현황·성과 진행상황 취합 및 경영진 정례 보고 • 계약·급여·4대보험 등 기본 HR 운영 및 재무·회계 관련 외부 파트너 협업 • 기타 경영진이 위임한 조직 운영 과제의 실행 및 프로세스 개선

• 총 경력 5~15년 내외 • 성과관리 경험 (형식 무관) - 본인이 성과관리를 어떻게 설계·운영했는지 구체적 사례와 노하우를 설명할 수 있는 분 • 구성원의 성과 장애요인을 파악하고 피드백·코칭을 통해 개선을 이끌어본 경험 • 경영진과 구성원 사이에서 성과 기대 수준과 주요 조직 이슈를 조율해본 경험 *주요 업무에 기재된 모든 HR 영역의 경험을 갖출 필요는 없으며, 조직문화·급여·재무회계 등 일부 업무 경험이 없더라도 지원 가능합니다.

• 1on1 미팅 및 코칭 기반으로 구성원 성장과 성과를 이끈 경험이 있는 분 • 온보딩·수습평가·멘토링 등 구성원의 초기 적응 및 성장 프로그램 운영 경험 • HRD·교육·컨설팅 업계 또는 프로젝트 기반 조직에서 근무한 경험

서류 전형 → 1차 면접(실무진) → 2차 면접(경영진) → 처우 협의 → 입사 ※ 입사 후 3개월의 수습기간 (수습기간 중 급여는 100% 지급)

🏠 근무 형태 • 주 5일 근무: 주 2일 강남역 인근 오피스 출근 + 주 3일 재택근무 • 출퇴근 시간은 업무 일정에 따라 유연하게 협의 가능 • 교육·프로젝트 등 회사 일정에 따라 오피스 출근 일수는 상호 협의 하에 변동 가능 ※ 출근/재택 근무일수는 회사 운영 상황 및 업무 필요에 따라 변경될 수 있으며, 세부 사항은 근로계약 및 사내 규정에 따릅니다 💰 처우 • 기본연봉 6,000~7,000만원 (별도 인센티브·성과급 제도 운영) • 경력 및 역량에 따라 협의 가능 🎁 복리후생 • 자기계발비 월 20만 원: 운동·언어·AI 활용 등에 자유롭게 사용 • Claude Max 및 AI API 사용 지원 • 업무용 장비 150만 원 한도 내 자율 선택(Mac/Windows) • 연 1회 건강검진 • 근속 1년 이상 연 3일 리프레시 휴가 🗓️ 입사 후 플랜 ① 0~30일｜조직과 사람을 빠르게 이해 • 팀제이커브의 비즈니스 및 조직 운영 배경과 주요 변화 파악 • 경영진, 코어·허브 크루, 강사·보조강사, 신규 구성원 등 주요 이해관계자 면담 • 신규 구성원 온보딩 운영 시작 • 임직원 1on1 기반 성과관리 코칭 및 피드백 운영 기준 수립 및 실행 ② 31~60일｜성과관리·온보딩 운영 정착 • 신규 구성원 온보딩 및 초기 육성 본격 운영 • 개인별 KPI·목표 점검 및 정기 피드백 운영 • 성과 장애요인과 구성원 니즈 파악 후 개선 지원 • 크루·강사 운영 프로세스 점검 및 보완 ③ 61~90일｜평가와 조직 보고체계 정착 • 수습평가 및 피드백 운영 • 구성원의 성과 진행상황과 주요 조직 이슈를 정리해 경영진에 정기 공유 • KPI· 1on1 미팅 · 온보딩 · 육성 프로세스 개선안 제안 • 향후 팀제이커브의 People 운영 및 성과관리 방향 제안 ✨ 이 포지션의 주요 강점 ① 이미 검증된 고객 기반과 성장 가시성 • 10대 국내 대기업 중심의 고객 포트폴리오 확보- 향후 비즈니스 확대 가시화. • 회사 성과가 커질수록 개인의 성과급·보상도 확대되는 구조 지향. ② 일과 가정을 함께 영위할 수 있는 유연한 근무환경 • 주 2일 오피스·주 3일 재택을 기본으로 하며, 업무 일정에 따라 근무시간 유연하게 협의. ③ 최고의 AI 실무 환경에서 AI 역량 강화 • AI Native 조직에서 경영진·팀원·현업 AI 전문 강사들과 일하며, 필요 시 1:1 코칭을 통해 업무 활용 역량 향상. ④ 혼자 고민하지 않아도 되는 HR 전문가 네트워크 • 고려대·연세대·중앙대 석·박사 및 대기업 현직 HR 전문가로 구성된 HON 자문단과 1:1 멘토링 및 자문 가능. • 조직·성과관리·육성 이슈를 혼자 해결하지 않아도 되는 전문 지원 환경 제공