현대오토에버의 지향점은 「Mobility Tech Company」입니다. In-Car와 Out-Car 영역 전반의 디지털 혁신을 주도하는 모빌리티 소프트웨어 프로바이더로서 3가지 사업 영역을 맡고 있습니다. 또한 미래 사업 경쟁력 강화를 위해 새로운 사업 영역에서 SW생태계 구축에 주도적인 역할을 하고 있습니다. ■ In-Vehicle IT - 미래차를 위한 차량 소프트웨어 개발 ■ Digital Transformation - 기업의 성공적인 디지털 혁신을 지원하기 위한 기술과 서비스 제공 ■ Core Technology - 제품과 서비스 제공을 위한 핵심 기술 개발 현대오토에버 채용 홈페이지에서 보다 자세한 내용을 확인해보세요!

1) HR 전략 수립 및 실행 - 중장기 HR 전략 수립 및 연간 HR 계획 수립 - HR 정책의 실행 및 성과 모니터링 2) 인사제도 기획 및 개선 - 직무/직급/승진/평가/보상/근무제도 등 인사제도 설계 및 개선 - 인사 규정 및 정책 개선안 작성 3) People Analytics - 인사 관련 KPI 관리 및 분석 - HR 데이터를 활용한 Analytics 체계 구축 및 실행 4) 노사관계 구축/관리 - 노사협의회, 단체교섭 등에 필요한 자료 준비/분석 - 근로기준법, 노동관계법 등 법적 컴플라이언스 관련 제도 점검

① 경력 - HR 관련 업무 5년 이상 또는 인사제도/전략 기획 3년 이상 ② 업무 경험 - 인사제도 전반 기획 및 운영 경험 - HR 정책 수립 및 실행 경험 - 근로기준법 등 노동법 이해 및 제도 개선 경험 ③ 역량 - 전략적 사고 역량 - 데이터 분석 및 활용 역량 - 커뮤니케이션 역량 - 노동법/노무 제도 이해 #HRM #인사제도 기획 #HR Data

- 보상 및 평가 체계 설계/운영 경험 - HR컨설팅 경험 - 노사 관계 대응, 단체교섭 지원 경험 - AI를 활용한 코딩/분석 및 데이터시각화 활용 역량 - 노무사 자격증 보유

• 지원서 접수 → 서류전형 → 직무역량테스트(과제)/인성검사 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의/채용검진 → 최종합격 • 채용 절차 및 일정은 일부 변동될 수 있습니다.

• 지원서의 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다. • 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)은 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. • 최종합격 후 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다. • 장애인 및 국가 보훈 취업지원 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다. • 전형 단계별 합격자 발표는 개별 연락 예정입니다. • 채용 절차 및 일정은 일부 변동될 수 있습니다. • 모집 분야 및 담당 업무에 따라 영어 구술평가, 레퍼런스 체크, 또는 기타 전형이 실시될 수 있습니다. • 지원자의 경험과 역량을 고려하여 다른 포지션이 더 적합하다고 판단되는 경우 지원 분야가 변경될 수 있습니다. • 각 채용 공고 상세사항은 반드시 현대오토에버 채용홈페이지의 채용 공고를 확인하여 주시기 바랍니다.