커뮤니케이션팀에서 디지털PR 인력을 모집합니다. 커뮤니케이션팀은 다양한 미디어 플랫폼을 통해 당사의 업계 리더십과 경쟁력을 알리고 글로벌 리딩 물류기업 이미지를 구축하는 역할을 수행합니다. 외부환경의 변화를 발빠르게 파악해 긍정적인 여론을 형성하는 데 기여합니다. 또한 기업활동에서 발생할 수 있는 다양한 리스크를 파악하고 이에 효과적으로 대응해 우호적인 사업환경을 조성하고 기업이미지를 보호하는 역할을 담당합니다.

[디지털 커뮤니케이션 전략 수립 및 온드미디어 채널 운영] - 연간 디지털 커뮤니케이션 전략 및 캠페인 기획 - 온드미디어(유튜브, 인스타그램, 틱톡 등) 채널 운영(기획–업로드–성과 관리) - 뉴스레터, 블로그, 뉴스룸 등 텍스트 중심 신규 플랫폼 기획·런칭 참여 - 채널별 타깃 분석을 통한 키메시지 설정 및 콘텐츠 기획 - 대행사·제작사와 협업하며 콘텐츠 PM 역할 수행 - 물류/택배/이커머스 관련 내용을 쉽게 풀어내는 스토리텔링형 콘텐츠 제작 - 보도자료, 내부 현장·기술 스토리 등 다양한 소재를 주도적으로 발굴해 콘텐츠화

[Education] - 학사 이상 [Experience] - 디지털PR·콘텐츠·미디어 관련 유관 경력 5년 이상 - 온드미디어 또는 디지털 콘텐츠 기획·운영 경험(포트폴리오 제출 필수) [Skill/Knowledge] - 디지털 커뮤니케이션 전략 및 콘텐츠 기획 역량 - 핵심 메시지 도출 및 스토리텔링·라이팅 역량 - 복잡한 사업·기술 정보를 쉽게 풀어내는 에디토리얼 역량 - 채널별 타깃·포맷에 대한 이해와 콘텐츠 최적화 역량 - 데이터 분석을 통한 성과 진단 및 개선안 도출 능력 - 이미지·영상·생성형 AI 등 디지털 콘텐츠 제작 Tool 활용 역량

- 기업·브랜드 뉴스룸, 뉴스레터, 뉴미디어, 언론사 디지털 채널 등 운영 경험 - B2B·산업재·IT·플랫폼 등 복잡한 사업·서비스의 콘텐츠화 경험 - 신규 채널·콘텐츠 포맷 기획 및 런칭 경험 - 데이터 기반 채널·콘텐츠 성과 분석 및 개선 경험 - 대행사·제작사 협업 및 프로젝트 매니지먼트 경험 [Portfolio] - (필수)본인이 직접 참여한 프로젝트 중 대표 사례 3~5건을 선정해 포트폴리오를 제출하되, 아래 사항이 포함되어야 합니다. ① 프로젝트 목적 ② 본인의 역할 및 기여도 ③ 콘텐츠 기획 의도 ④ 주요 결과 및 성과 ⑤ 프로젝트 진행 과정 또는 결과에서 보완이 필요하다고 판단한 부분과 개선 방향

※ 해당 채용은 수시 채용 건으로 영입 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. [전형절차] ▷ 서류전형 - 1차면접(직무면접) - TEST(인성검사) - 2차면접(임원면접) - 평판조회, 채용검진, 학력/경력검증 - 처우안내/동의 - 입사 • 전형절차는 상기와 같이 진행되며, 최종 채용 결정은 모든 전형절차 완료 후 이루어집니다. • 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

[기타사항] • 추가 서류(포트폴리오) 필수 제출해주셔야 합니다. • 기본자격요건 : 남성의 경우, 병역 필 또는 면제자 /해외 여행에 결격사유 없는 자 • 적합역량을 보유한 취업보호 대상자(보훈, 장애인 등)는 관계법령에 의거하여 우대합니다. • [채용절차의 공정화에 관한 법률] 11조에 따른 채용 서류 반환 절차는 채용 홈페이지 공지사항을 참고해주시기 바랍니다. • 지원서 및 전형절차 중 확인된 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다. • CJ대한통운 채용 정보는 공식 채용 홈페이지에서 확인해 주시기 바랍니다.