"SMT 공정용 검사장비 세계 1위 기업" 고영테크놀러지는 세계 수준의 Mechatronics 기술을 바탕으로 2002년 4월 설립하여 현재 Machine Vision 기술, 지능형 시스템 Software 기술, 광학/정밀 기계 설계 기술을 조화롭게 구사하는 기업으로 세계적인 위치에 올라 있습니다. SMT 검사기 시장에서의 사업을 기반으로 반도체 검사장비, 의료로봇, 정밀기계가공 검사장비 등 다양한 영역에서 새로운 사업을 수행하고 있습니다. 고영테크놀러지와 함께 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전하고 성장할 혁신적이고(INNOVATION), 함께 일하며(TEAMWORK), 전문성(PROFESSIONALISM)을 갖춘 인재분들의 많은 지원 부탁드리겠습니다.

• 회사의 중장기 사업 전략과 연계한 HR 전략 수립 및 실행 • 최고경영진 대상 인사 현안 보고, 의사결정 지원 및 전략적 제언 • 조직 설계, 인력계획, 핵심인재 확보 및 승계관리 체계 수립 • 채용, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직문화 등 HR 전반 총괄 • 성과 중심의 평가·보상 제도 개선 및 운영 • 임원 및 핵심인재 관리, 리더십 개발 프로그램 기획 • 조직 진단 및 변화관리, 조직문화 개선 과제 추진 • 노무 이슈 관리 및 안정적 노사관계 구축 • 글로벌 법인 및 해외 조직과 연계한 HR 정책 운영 • HR 데이터 기반 인사 의사결정 체계 구축 • 인사 조직 리딩 및 HR 구성원 역량 강화

• 인사 전반 경력 15년 이상 • 중견기업 이상 또는 글로벌 기업에서 HR 리더 경험 보유자 • 인사팀장, HR Head, 인사실장 또는 이에 준하는 조직 리딩 경험 보유자 • 채용, 평가, 보상, 조직문화, 노무 등 HR 전 영역에 대한 깊은 이해 보유자 • 최고경영진과 직접 소통하며 인사 전략을 수립·보고·실행한 경험 보유자 • 사업 전략을 이해하고 HR 관점의 해결책을 제시할 수 있는 역량 보유자 • 조직 변화관리 및 제도 개선 프로젝트 수행 경험 보유자 • 경영진 보고자료 작성 및 논리적 커뮤니케이션 역량 보유자 • 다양한 이해관계자와 협업하고 설득할 수 있는 리더십 보유자

• IT, 전자, 반도체, 제조장비, 3D 검사장비 등 기술 기반 제조기업 HR 경험자 • 상장사 또는 글로벌 법인 보유 기업에서 HR 총괄 경험자 • 최고경영진 또는 이사회 대상 HR 아젠다 보고 경험자 • 글로벌 HR 제도 운영 및 해외법인 HR 관리 경험자 • 핵심인재 관리, 임원 인사, 승계계획, 리더십 개발 경험자 • 성과관리 및 보상체계 개편 프로젝트 경험자 • 조직문화 혁신, 변화관리, HR Transformation 경험자 • 노무 리스크 관리 및 노사관계 대응 경험자 • HR 데이터 분석 및 HRIS 도입·고도화 경험자 • 영어 커뮤니케이션 가능자

서류전형＞ AI 역량검사 ＞ 1차 면접 ＞ 2차 면접 ＞ 입사

[고영테크놀러지가 함께 일하고 싶은 사람] 우리는 새로운 기술과 시장에 끊임없이 도전하는 혁신기업 입니다. 그래서 우리는 정해진 방식에만 머무르기보다, 더 나은 방법을 고민하고 시도하는 사람과 함께하고 싶습니다. 혼자만 잘하는 사람보다, 동료와 함께 문제를 풀고 서로의 성장을 돕는 사람을 좋아합니다. 다양한 부서와 협업하며 의견을 나누고, 더 좋은 결과를 위해 함께 움직이는 태도를 중요하게 생각합니다. 또한 자신의 일을 책임감 있게 해내고, 맡은 분야에서 계속 배우며 전문성을 키워가는 사람을 기다립니다. 완벽한 사람보다, 배우고 도전하며 함께 성장할 준비가 된 사람이라면 좋습니다. 실패를 두려워하지 않고 도전하는 사람, 동료와 함께 더 큰 성과를 만드는 사람, 자신의 일에 자부심을 갖고 전문성을 쌓아가는 사람과 함께 미래를 만들어가고 싶습니다.