이 자리는 하나의 목표를 위해 존재합니다. 시장을 뜯어보고 비어 있는 자리를 찾아내, 고객에게 통할 셀링포인트를 잡고, 그걸 브랜드 컨셉과 메뉴로 만들어 시장에 내놓는 것. 블리츠가 지금까지 만든 브랜드 중 76.2%가 맛집 랭킹에 올라 있습니다. 그런데 아직 손대지 못한 카테고리가 더 많습니다. 저희와 함께 남은 카테고리들에 블리츠의 브랜드를 채워넣고 인기순위를 씹어먹을 자신이 있으시다면, 당신이 브랜드팀의 Problem Solver입니다. [단순히 예쁜 브랜드를 만드는 사람을 찾는 공고가 아닙니다] 블리츠의 브랜드팀 Problem Solver는 주어진 컨셉을 예쁘게 포장하는 자리가 아닙니다. 무엇을 만들어야 팔리는지를 정하는 것부터가 주된 과제입니다. 아무리 브랜딩이 세련돼도, 고객이 원하지 않는 걸 만들었다면 의미가 없습니다. 그렇다고 방향만 맞고 실행이 느리면, 그 사이 카테고리는 다른 브랜드가 차지합니다. 그래서 고객을 읽는 눈과, 그걸 한 달 안에 실제로 시장에 내놓는 실행력이 한 사람 안에 함께 있어야 합니다. 이 자리의 출발점은 "무엇을 만들어야 팔리는가"를 정하는 일입니다. 브랜드의 방향은 회의실에서 정해지지만, 그것이 맞았는지는 시장에서 확인됩니다. 컨셉을 정하고 메뉴를 짜는 것에서 끝나는 게 아니라, 그 브랜드가 실제로 팔리는 것까지 확인하는 것이 한 사이클입니다. 그래서 저희가 함께 일하고 싶은 사람은 스스로 브랜드를 밀어붙여 본 경험이 있으면서도, 그 브랜드가 시장에서 반응이 없을 때 원인을 인정하고 더 나은 가설로 다시 시작하는 분입니다.

- 카테고리별 신규 브랜드 기획 및 개발 리딩 - 브랜드별 고객 니즈 조사를 기반으로 한 컨셉·메뉴·가격 설계 총괄 - 런칭 후 시장 반응(객수, 객단가, 랭킹 등) 모니터링 및 개선 조치 - 다수 프로젝트 간 우선순위 조정 및 리소스 배분

- 경력 2년 이상 10년 이하 - 고객의 숨은 욕구를 찾아내 정의하고, 그 욕구에 답하는 브랜드의 약속을 설계할 수 있는 분 - 설계한 약속을 브랜드명·컨셉·메뉴·가격·비주얼로 고객이 느끼게 구현할 수 있는 분 - 성공하는 브랜드를 직접 만들어본 경험이 있는 분 - 여러 브랜드를 동시에 운영하며 무엇을 먼저 처리할지 판단하고, 팀원을 이끌어 책임질 수 있는 분 - 제한된 리소스와 빠른 속도가 요구되는 환경에서, 고객에게 직접 세일즈해 실질적 매출 성과를 만들어본 분 - 여러 이해관계자를 조율하며 브랜드를 기획부터 시장 안착까지 성공시켜본 분 - 데이터(리뷰, 판매량, 트렌드 지표 등)를 직접 분석해 의사결정에 반영해본 분

- 신규 카테고리에서 시장에 검증받은 브랜드를 리드급으로 직접 만들어본 분 - F&B 또는 배달 플랫폼 생태계에 대한 이해가 있는 분 (메뉴 원가 구조, 배달앱 노출·랭킹 로직 등) - 포장·배달 특성에 맞는 메뉴 구성에 대한 이해가 있는 분

서류 전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 3차 면접 - 처우협의 - 최종합격

- 학력·전공·자격증 무관