안녕하세요, 앳홈 CEO 양정호입니다. 회사의 생존과 성장을 책임지는 자리에서 위대한 회사를 만들기 위해 노력하다 보니, 결국 '사람'보다 중요한 것은 없다는 사실을 날이 갈수록 더 깊이 깨닫게 됩니다. 그렇기에, 후보자분들과 처음 만나는 공간인 채용 공고 페이지는 인사담당자가 아닌 제가 직접 작성하는게 맞다고 생각했습니다. 앳홈은 자본금 500만원으로, 사무실도 없이 시작한 아주 작은 회사였습니다. 그로부터 7년이 지난 지금, 앳홈은 연 매출 2,000억원을 바라보는 중견기업 규모로 성장했습니다. 앳홈은 세상에 널리 알려진 회사는 아닙니다. 하지만 그 어떤 회사보다도 구성원 한 사람, 한 사람을 진심으로 아끼며, 함께 성장해가는 '매력적인 회사'임은 분명히 말씀드릴 수 있습니다. 어쩌면 이 공고 페이지가 지원자님의 인생에서 가장 중요한 전환점이 될 수도 있다고 생각합니다. 아래 링크는 대표인 제가 10시간 넘게 직접 작성한 'CEO의 편지'입니다. 지원자님께 드리고 싶은 저의 솔직한 이야기가 담겨 있으니 앳홈에 조금이라도 관심이 있으시다면 꼭 읽어보시길 바랍니다. 귀한 인연을 기대하겠습니다. 앳홈 CEO 양정호 올림 앳홈 CEO의 이야기 더 자세하게 알고 싶다면? - CEO레터:

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----- [피플 팀 소개] 피플팀은 구성원들이 일에만 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것을 미션으로 하는 팀입니다. 채용, 평가, 보상, 제도, 총무, 오퍼레이션에 이르기까지 조직이 하나의 유기체처럼 움직일 수 있도록 다방면을 받쳐주는 역할을 합니다. 피플팀이 담당하는 업무들은 정답이 없기 때문에 초논리를 요구하는 일이 많습니다. 논리적이고 구조적인 사고를 기본으로 하되, 이를 뛰어넘는 공감과 감성, 직관도 필요합니다. 그래서 피플팀은 논리적이면서도 스스로의 판단 기준을 갖고 일하는 로지컬 크리에이티브 리더십을 지향합니다. 각기 다른 강점을 가진 멤버들이 솔직하게 소통하고 피드백하며 더 나은 답을 함께 찾아갑니다. --- [이 역할이 필요한 이유] 채용 담당자가 성장할 수 있는 환경은 다양합니다. 자연 유입이 많은 기업에서는 검증력 강화와 프로세스 효율화를, 자연 유입이 적은 기업에서는 채용 마케팅과 다양한 전략 테스트를 배울 수 있습니다. 채용 니즈가 큰 기업에서는 제한된 시간 내에 결과를 만들어내는 경험을, 전사가 채용의 중요성을 아는 기업에서는 함께 채용하는 문화를 경험할 수 있습니다. 어떤 기업에서든 채용 담당자로서 얻을 수 있는 것은 있습니다. 배울 게 없는 환경은 채용이 동결되었거나 성장하지 않는 회사뿐입니다. 앳홈은 지금 채용 니즈가 크고, 빠르게 성장하고 있습니다. 데이터 분석, 구조적 사고, 효율화, 채용 브랜딩, 채용 마케팅 — 채용 담당자로서 강화하고 싶은 역량이 있다면 적극 지원하고, 개인의 강점 중심으로 롤을 부여합니다. 성과를 만들어내는 방법은 다양하기에, 각자가 가진 강점으로 그 성과에 도달하도록 돕겠습니다.

•각 하이어링 팀의 목표와 성장 단계에 맞춰 최적의 채용 전략을 설계하고 실행합니다. •채용 프로세스에서 발생하는 비효율을 찾아내고, 고도화된 운영 프로세스를 설계·도입합니다. •지원자 유입, 인터뷰, 입사까지 모든 과정을 모니터링하며 문제를 찾아내고 효과적으로 개선합니다. •다양한 데이터를 유의미한 형태로 가공하고 필요한 인사이트를 찾아냅니다. •앳홈의 채용 담당자로서 인바운드와 아웃바운드 전략을 수립하고 실행합니다.

•5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용 업무 전반을 경험해 보신 분 •이커머스·가전제품·디바이스 제조·소비재 관련 카테고리에서 전문 채용 경험이 있으신 분 •다이렉트 소싱 경험 3년 이상, 직무별 특성에 맞는 접근법을 갖춘 분 •채용에 대한 높은 이해도를 바탕으로 직군별 적합한 채용 전략을 구상할 수 있는 분 •어려운 채용 문제를 깊이 몰입해서 고민해 보고 본인만의 명확한 성공 사례가 있으신 분 •ATS 및 채용 데이터를 구조화·분석·시각화하여 데이터 기반으로 인사이트를 도출할 수 있는 분

•문제의 근본적인 원인을 찾아내고 이를 해결하기 위해 다양한 이해관계자를 설득하실 수 있는 분 •글로벌 유수 기업과 국내 스타트업의 다양한 채용 방법론을 숙지하고 지속적으로 학습하고 계신 분 •비대면 커뮤니케이션(소싱 메시지, 커피챗 제안 등)에서 높은 반응률을 만들어낸 경험 •채용 운영의 디테일까지 세심하게 기획하실 수 있는 분 •직관보다 데이터를 신뢰하지만, 숫자 뒤의 사람의 맥락을 놓치지 않는 분 •ATS 데이터 기반 리포트 자동화 및 KPI 대시보드 설계 경험이 있는 분 • 빠르게 실험하고 학습하는 팀에서 채용을 운영이 아닌 전략으로 바라보는 분

• 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우협의 - 입사 - 서류전형 합격자에 한하여 개별 연락을 드립니다. - 입사 지원 서류에 허위 기재 사실이 발견될 경우 입사가
취소될 수 있습니다. - 입사 후 3개월의 수습 기간이 적용됩니다. (급여/복지 동일) - 컬처핏 인터뷰 전형 이후, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다. 
지원 시, 레퍼런스 체크 진행에 동의한 것으로 간주합니다. - 지원자가 제출 서류에 대한 삭제를 요청할 경우

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[앳홈 멤버십] (내부 기준에 따라 적용 범위가 다를 수 있음) • 월 한도 30만원 법인카드 지급 (중식대 및 커피/음료 사용 가능, 식당, 카페 등으로 업종제한) • 여유로운 점심: 점심시간 70분 • 스낵바/음료 제공 • 자사제품 할인 • 어버이날 식비 지원 • 자유로운 연차: 반반차 및 자유로운 연차 사용 가능 • 장기근속자 여행비 지원 • 기념일 조기퇴근: 생일/결혼기념일 반차 지급 • 도서 지원 • 업무교육비 지원 • 임직원 건강검진 지원