**강점** 'AI 신뢰성/안전성 평가' 프레임워크 선점 자체 B2C 크라우드소싱 풀과 플랫폼 운영 Tier-1 엔터프라이즈 레퍼런스 보유

조직 · 인사 관리 - 10명 내외 개발 팀의 인사 관리 — 1on1, 성과 평가, 목표 설정, 보상 논의 참여 - 채용 프로세스 주도 (JD 정의, 기술 면접, 온보딩 설계) - 팀 내 협업 문화 조성 및 이슈·갈등 조율 기술 리더십 · 개발 환경 - 개발 표준·정책 수립 및 운영 (브랜치 전략, 테스트·배포 정책, 기술 부채 관리, 코드 리뷰 문화 등) - 개발 생산성 향상을 위한 도구·인프라·프로세스 개선 - 팀 기술 스택 방향성 정의 및 주요 기술 의사결정 리딩 매트릭스 조직 운영 - 프로젝트 조직에 투입된 팀원들의 업무 부하 및 리소스 배분 조정 - 개별 PO들과의 협업 및 이해관계 조율 - 팀 차원의 개발 리소스 가용성 판단 및 상위 조직 보고

-JVM 계열(Java/Kotlin) 또는 Python 백엔드 중 한 축에서의 깊은 실무 경험과, 이를 기반으로 한 아키텍처 설계·기술 의사결정 리딩 경험 -개발자로서의 실무 경력과 함께, 팀 리드 또는 개발 팀장으로서 5~10명 이상 규모의 팀을 직접 매니징한 경험 -하나의 제품(서비스)을 팀 단위로 총괄하여 개발·운영해 본 경험 -개발 프로세스 및 운영 정책을 직접 설계하고 정착시킨 경험 -팀원의 성장과 성과 관리에 대한 명확한 관점과 실행 경험 (1on1, 평가, 피드백 등) -기술적 의사결정을 주도할 수 있는 수준의 아키텍처·개발 역량

-Python과 JVM 계열 양쪽 백엔드 실무 경험, 또는 기술 스택 전환 경험 -TypeScript/Next.js 기반 프론트엔드 조직과의 협업 경험 -스타트업 또는 스케일업 환경에서 조직이 성장하는 과정을 함께한 경험 -매트릭스 조직 / 프로젝트-기능 조직 병행 구조에서의 리딩 경험 -B2B 제품, 데이터·AI 플랫폼 도메인 경험 -주니어 중심 팀을 성장시켜 본 경험 (온보딩·멘토링 체계 구축 등) -채용 및 조직 빌딩 경험

서류 접수 ▶ 직무 면접 ▶ 컬쳐핏 면접 ▶ 커피챗 ▶ 처우 협의 ▶ 최종 합격