안녕하세요 국내 NO.1 써치펌 ㈜프로써치코리아 김진섭 이사입니다. 삼성역, 코엑스 근처에 위치한 저희 ㈜프로써치코리아는 대기업/인사/경영지원/항공/마케팅/회계/IT/소비재/반도체/HR 컨설팅 국내 외국 대기업 및 유명 중견기업 등 2,000개 회사와 거래하고 있는 국내 TOP 1 대형 써치펌입니다 ▶저는 직업상담사 2급, 평생교육사 2급, 이러닝지도사 2급, 스마트커리어 코치 등 자격증을 보유하고 사명감을 가지고 일하고 있는 전문 직업상담사(헤드헌터)입니다 ※☆스페셜리스트 인재분 직접 지원 또는 주변에 적합하신 분 있으시면 소개 부탁드립니다. * 연봉은 현재 연봉대비 성과에 따라10~20% 인상 협상 가능합니다. 저희가 찾고 있는 포지션에 적합한 인재라고 생각되어 제안 드립니다. 긍정적인 검토 부탁 드리며, 자세한 내용이 궁금하시다면 연락처 공개 부탁드립니다. 이메일로 회사소개와 함께 상세 전형 방법에 대해 안내해 드릴 예정입니다. ☆후보자 분의 진로에 대해 함께 고민하며, 희♡망하시는 삶을 영위 하실 수 있도록, 성심을 다해 커리어 코칭해 드리겠습니다!^^ 글로벌 화장품 대기업 / 판교 / 매출 2조 4,000억 "세계 1위 화장품 제조자개발생산(ODM) 기업 " 당사는 화장품 연구개발 및 ODM(제조자개발생산) 제조업을 영위하고 있는 기업으로, 관계사로 의약품 및 건강기능식품 전문생산기업인 '00엔비티' 및 '00바이오' 등이 있다. 당사는 CC크림, 젤 아이라이너, 쿠션 파운데이션 등 K-뷰티를 대표하는 다수의 제품을 생산하며, 화장품 ODM 매출 기준 전 세계 최대의 규모를 자랑한다. 한편, 당사는 2023년 5월 기준 국내외 약 600개의 브랜드와 업무협약을 체결하고 화장품을 개발 및 공급하고 있다. 당사는 1996년 일본 유명 화장품 ODM 기업인 'ITC'사와 기술제휴를 맺으며 글로벌 사업을 시작하였고,이후 2004년부터 한국 화장품 ODM 기업 최초로 '로레알그룹'의 대표 브랜드 '메이블린(Maybelline)'의메이크업 라이너 제품과 '입생로랑'의 스테디셀러 제품인 ‘엉크르드뽀 쿠션’을 개발 생산하여 아시아 지역에 공급하였다. 또한, 2008년부터 미국, 중국, 인도네시아, 태국에 현지 법인을 설립하여 2016년 세계 3대 할랄 인증기관인 'MUI'의 인증을한국 화장품 ODM 업계 최초로 획득하였고, 2017년에는 미국의 색조 화장품 전문 ODM 기업 '누월드 뷰티(NuWorld beauty)'를인수하는 등 글로벌 네트워크 구축 및 해당 사업의 전문성을 제고하였다. 아모레퍼시픽, LG생활건강, 더페이스샵, 에이블씨엔씨, 토니모리 등과 같은 국내 130여 개 브랜드에 귀가 자체 개발한 화장품을 공급하고 있다. 해외 고객으로는 세계 최대의 화장품 업체인 로레알그룹을 비롯해 미국의 메리케이, 존슨앤드존슨 등 약 30여 개 브랜드에 제품을 공급하고 있다. 현재 전세계 8천여명의 전문인재가 24개 법인에서, Global No.1으로 성장하기 위해 활동하고 있습니다. 올해도 20% 이상의 고성장을 목표로 하고 있는 그룹은, Beauty & Health 산업의 중심에서 끊임없는 변화와 혁신을 이루고자 합니다. 성공적인 미래를 함께 만들어갈 여러분의 아름다운 도전을 기다립니다.

R&I Unit/ HP Lab [화장품연구(헤어케어)] 1. 담당업무 ▪ 헤어케어 제형 연구개발 ▪ 신제품 개발 ▪ 중장기 기술동향 파악

2.자격요건 • 화장품 제형 개발 경력 3년 이상 ~ 12년 이하 • 헤어케어 제품 개발 실무 3년 이상 • 석사 이상 학위 보유자

3. 우대사항 • 샴푸 또는 트리트언트/헤어 유화 경력 보유자 • 영어 가능자 4. 근무지 : 판교

지원자 : 1차 실무 면접 , 2차 임원면접 채용면접 후 최종합격 근무지 : 판교

• 복지제도 운영 • 출산장려금 지원 → 자녀 출산 시 첫째 1천만원, 둘때 2천만원, 셋째 이상 3천만원 지원 • 자동육아휴직 제도 → 본인 출산 시 6개월, 배우자 출산휴가 이후 1개월(아빠 당연 육아휴직제도) • 출산휴가 제도 확대 → 배우자 출산 시 유급 20일 이내 외에 희망 시 최대 무급 10일 사용 가능 • 위탁보육료 지급 → 어린이집 보육료 지급 • 자녀돌봄휴가 도입 → 초등2학년 이하 자녀 대상 법정 기본 연차외에 별도의 휴가 부여 (유급2일) • 자유로운 연차 사용 → 연차/반차/반반차 제도 운영, 법정 휴가 외 여름휴가 3일 제공 • 사내식당 운영 → 조식/중식/석식/간편식 제공, 사내 카페테리아 운영 • 정기건강진단 지원 → 임직원 정기건강진단 비용 지원 • 문화활동 지원 → 사내 동호회(축구, 맛집탐방 등) 지원 부서별 문화행사 지원 • 장기근속 포상 → 장기근속자에 대한 다양한 포상 실시 • 경조금/경조휴가 부여 → 본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사 • 리조트 이용 지원 → 리솜리조트, 대명리조트, 금호리조트, 해비치호텔/리조트, 휘닉스파크 • 사원 판매 제도 운영 → 자사 제조 제품에 대한 할인 판매(화장품/건강기능식품/제약) • 기숙사 제공 → 기숙사 제공(공장 근무자) • 통근 셔틀버스 운행 → 공장 인근 거점 중심으로 셔틀버스 운행 • 제안제도 운영