그라니쿠스자산운용은 부동산 개발사업에 투자하는 자산운용사입니다. 상품기획부터 금융구조 설계, 자금조달, 개발까지 직접 수행하며, 운영까지 아우르는 자산운용사를 지향합니다. 일반사모부동산펀드와 PFV를 설정하고 운용합니다. 2025년 2월에 설립했습니다. 현재 엣지 데이터센터 3개 사업을 운용하고 있습니다(총 사업비 기준 약 6천억원). 경영진은 자산운용사, 증권사, 디벨로퍼, 시공사, 운영사에서 15~20년 이상 경력을 쌓은 부동산 개발, 금융, 운영 전문가들입니다. 특정 섹터보다 사람들이 일하고, 거주하고, 즐기는 방식의 변화에 집중합니다. 공간을 공급하는 데서 그치지 않고, 실제 사용자의 필요에서 출발하는 개발을 지향합니다. 개발과 투자에서 한 걸음 더 나아가, 새로운 전략사업을 만들어가려고 합니다. 그 시작을 함께할 분을 찾습니다. - 홈페이지:

https://granicus-amc.com/

투자검토와 투자유치 관련 업무, 그리고 전략사업 업무를 함께 합니다. 투자검토와 투자유치 업무는 사업성분석, 재무모델, 투자자료가 중심입니다. 전략사업은 새로운 사업을 개발하고 투자를 유치하는 업무입니다. 가설을 검증하고 시장을 분석하는 일에서 출발합니다. • 개발사업의 사업성을 분석하고 재무모델을 만들고 관리합니다. • 투자제안서, IM, 투자자 보고자료를 작성합니다. • 시장과 섹터를 조사해 의사결정의 근거를 만듭니다. • 실사와 딜 실행 과정에서 자문사 조율, 자료 취합 등 실무 전반을 챙깁니다. • 전략사업의 수익구조를 분석하고 사례를 벤치마킹하며, 사업개발과 투자유치에 참여합니다.

부동산 경험보다 호기심, 학습능력, 문제해결능력을 더 중요하게 봅니다. 필요한 지식은 합류 후에 가르쳐 드립니다. • 투명한 소통과 신뢰성 • 맡은 일을 끝내는 데 그치지 않고, 일의 목적을 이해하고 결과물의 완성도까지 책임지는 분 • 판단이 필요한 일은 자기 의견을 정리해 먼저 상의하고, 진행 상황과 이슈를 투명하게 공유하는 분 • 확인한 것과 추정한 것을 구분해 명확하게 전달하는 분 • 낯선 분야를 스스로 익혀 성과를 낸 경험이 있는 분 • 숫자에 밝아서 재무모델을 만들고 수치를 검증할 수 있는 분 • AI 도구를 업무에 능숙하게 쓰는 분 • 투자자의 요구에 따라 방향이 바뀌어도 수용할 줄 알고, 자신의 선호와 다르더라도 사업이 되기 위해 필요한 일이라면 기꺼이 하는 분 • 지루함을 견디고 긴 호흡으로 생각할 수 있는 분

• 테크와 라이프스타일 같은 큰 변화가 부동산에 미치는 영향에 관심이 있고, 입지와 숫자에 더해 공간을 실제로 쓰는 사람의 관점에서 고민하는 분이면 더 좋습니다. • 코리빙, 호텔, 리테일 등의 사업을 기획하거나 운영해 본 경험이 있으면 더 좋습니다. • 회계법인, 컨설팅, 증권사, 기업 재무·전략 등에서 분석 업무를 해본 경험이 있으면 더 좋습니다. • 경력 2~5년을 기준으로 보지만, 연차보다 역량을 우선합니다.

• 서류 전형 ＞ 실무진 면접 ＞ 대표이사 면접 ＞ 최종 합격 • 서류 전형 합격자에 한해 면접 일정을 개별 안내합니다. • 이력서, 경력기술서, 자기소개서 (자유 양식) • 직접 만든 모델이나 분석 자료 (선택, 공개 가능한 범위) • 접수기간: 2026년 10월 30일(금)까지 • 접수방법: 리멤버 간편지원 [참고사항] • 몇 달 이상 지속한 프로젝트의 내용과 본인의 역할, 결과를 적어주세요. • 새로 배워서 해낸 일이 있다면 어떻게 익혔는지 함께 적어주세요. • 돈이나 평가와 상관없이 오래 해온 일이 있다면 알려주세요. • 직접 만든 모델이나 분석 자료가 있다면 공개 가능한 범위에서 첨부해 주세요.

• 고용형태: 정규직 (수습 3개월) • 근무지: 서울시 종로구 율곡로 84 • 근무시간: 주 5일, 09:00~18:00 • 급여: 연봉은 대형 운용사 수준을 기준으로 협의합니다. 보상은 기여에 비례한다고 생각하며, 성과는 인센티브로 나눕니다. • 딜의 한 조각이 아니라 검토부터 실행까지 전 과정을 가까이에서 경험할 수 있습니다. • 회사의 전략사업을 초기 단계부터 함께 만들어갈 수 있습니다. • 투자자의 요구가 일의 방향을 정하는 경우도 많습니다. 하고 싶은 일만 할 수 있는 자리는 아닙니다. • 업무 체계를 함께 만들어가는 초기 조직입니다. 정해진 방식을 따르기보다 스스로 방법을 찾아야 하는 일이 많고, 그만큼 직접 정하고 바꿀 수 있는 범위가 넓습니다. • 이력서와 제출 서류에 허위 사실이 확인되면 채용이 취소될 수 있습니다.