국내 AI 기반 B2B 소프트웨어사에서 HR 및 총무(경영지원) 실무를 함께 담당해주실 HR Manager 분을 채용중입니다. 소프트웨어 엔지니어에 대한 고과/KPI 평가 체계를 직접 설계 ·운영해 본 경험이 중요하며, 1인 HR/총무 체제 경험이 있는 분을 모시고 있습니다. 문의 :

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(지원자 중 적합한 후보자분들에게만 별도로 안내드릴 수 있는 점 양해 부탁드립니다.)

• 채용 — 전 직군 채용 프로세스 운영, 서치펌 채널 관리, 면접 표준화 및 채용 브랜딩. • 성과 평가·KPI — 엔지니어 직군 포함 전 직군의 KPI 수립, 평가 사이클 운영, 평가 결과의 연봉·인센티브 연계. • HR 운영·노무 — 근로계약·취업규칙·근태·급여·온보딩 등 운영 전반, 노동법 컴플라이언스 및 노무 이슈 대응. • 총무 — 사무실·시설·임차 관리, 비품·IT 자산, 법인 인감·문서·제증명·보험·차량, 사내 행사·복리후생 실무. • 조직문화 — 구성원 몰입도 관리(정기 설문·피드백)와 조직문화 프로그램 운영.

• 평가·보상, 채용, HR 운영 경험을 보유한 HR 분야 8년 이상. • 소프트웨어 회사(개발 조직 보유)에서의 HR 실무 경력. • 소프트웨어 엔지니어에 대한 고과/KPI 평가 체계를 직접 설계·운영해 본 경험. • HR 업무와 병행하여 총무 실무를 직접 수행하는 데 거부감이 없는 분.

• 1인 HR 또는 소수 인원 경영지원 조직에서 HR·총무 겸직 경험, B2B 소프트웨어·SaaS 기업 경험. • 스케일업 단계 조직에서의 HR 경험, 영어 커뮤니케이션, 투자사 대상 People 데이터 리포팅 경험.

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