1985년에 설립된 이 기업은 글로벌 운송 시스템 및 산업 시스템을 기반으로 약 45만 종의 다양한 제품을 생산하며, 매년 약 160억 달러 규모의 매출을 기록하고 있습니다. 전 세계적으로 약 9만 명의 직원이 근무하고 있으며, 이 중 약 8천 명은 엔지니어입니다. 한국에서는 약 1,300명의 직원이 함께하고 있으며, 자동차, 모바일, 가전제품에 적용되는 전자부품을 생산하는 데 주력하고 있습니다.

• 최고경영진 및 사업부 리더와의 파트너십을 바탕으로 비즈니스 전략과 연계된 HR 전략 수립 및 실행 • 조직 및 인력 현황 진단을 통한 조직개발(OD), 변화관리 및 조직 유효성 개선 과제 주도 • 경영진과 임직원의 역량 개발 니즈를 파악하고 HRD·교육 프로그램 기획 및 운영 • 글로벌 리더십 프로그램 운영 및 핵심인재·차세대 리더십 파이프라인 구축 • 목표 설정, 중간 리뷰, 연말 평가 및 승진 등 성과관리 프로세스 운영 • 임직원 몰입도 조사 결과 분석 및 조직문화·직원 경험 개선 프로그램 기획·실행 • 사내 커뮤니케이션 전략 수립 및 타운홀, Q&A 세션 등 주요 커뮤니케이션 프로그램 운영 • 글로벌 정책을 기반으로 다양성 및 포용성(I&D) 프로그램 현지화·운영 • 한국 및 글로벌 HR 조직, 타 사업부 등 주요 이해관계자와의 협업 • HR 관련 주요 이슈에 대한 경영진 자문 및 팀 업무 총괄

• OD / HRD / HRM 유관 경력 5년 이상 또는 HR 전반 10년 이상 • 인사, 교육학, 경영학, 심리학 등 관련 전공 학사 이상 • 비즈니스 영어활용 필수 • 비즈니스, HR, 조직몰입, 교육 방법론에 대한 통합적 이해 • 조직개발 및 변화관리 관련 지식 • 교육 및 커리큘럼 개발을 위한 분석 역량

• 제조업 경력 우대 • 인사기획, 인재개발 등 HRD 팀장 경험 우대

서류 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 최종합격 및 처우 협의

1. 총 23일 연차 제공(기본연차 15일+여름휴가 7일+노조창립기념일) 2. Annual target incentive: around 10% 3. Work &Life balance: 유연근무제 진행, 야근 X 4. Other support: 아침, 점심, 저녁 식사 제공 5. 지역 이동 시 거주지 지원