지금 대규모 채용에 합류하시면 이런 경험을 할 수 있어요 • 온라인과 오프라인을 아우르는 전 직군이 함께 빠르게 커지는 지금, 운영할 제도를 물려받는 대신 다음 단계에 맞는 조직과 제도를 직접 그려요. • 담당 조직의 CHRO로서 결정의 마지막 단계가 아니라 논의의 출발점부터 리더와 함께하며, 조직이 나아갈 방향을 같이 정해요. • 채용·조직문화·HR 운영이 한 팀에 모인 작은 People & Culture 팀에서, 조직 상황과 개편 계획까지 투명하게 나누며 어려운 문제도 함께 답을 찾아요. 토스플레이스의 HRBP는 이렇게 일해요 • 토스플레이스 HRBP는 담당 조직의 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요. • CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 유연하게 일해요. • 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 모든 DRI를 가지고 담당 조직, 나아가 토스 커뮤니티 전체의 성장과 성공을 견인해요. • 제도를 운영하는 데서 멈추지 않고, 조직의 방향성과 주요 의사결정에 직접 참여해요.

담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 설계 및 개편 • 조직의 성장 단계에 맞춰 조직 구조를 설계하고, 필요한 시점에 개편을 주도해요. • 조직이 커지면서 새롭게 생기는 이슈를 먼저 발견하고, 일회성 대응이 아닌 구조로 풀어내요. 리더십·현업과의 Business Partnering • Business Partner로서 조직의 성공을 견인하기 위해 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출해요. • 담당 조직의 팀원들과도 가까이에서 일하며, 조직의 문제를 HR 관점을 넘어 사업 맥락까지 읽고 해결해 나가요. HR Cycle 전반의 DRI • 담당 조직의 인력 계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 평가·보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 대한 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요. 전사 차원의 HR 전략·제도 기획 • 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 토스플레이스의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 HR 전략을 수립하고 제도를 기획/개발/운영/개선해요. • 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안/수립해요. 신사업 조직 셋업 • 토스플레이스의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계부터 함께 참여해서 조직과 필요 인력을 정의하고 셋업해요. • 토스플레이스뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선하는 데도 관여할 수 있어요.

이런 분과 함께하고 싶어요 • HRM(인사, 조직, 평가, 보상, 노무 등) 분야에서 4년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하셔야 해요. • 조직이 빠르게 커지는 국면에서 생기는 HR 문제를 직접 겪고 풀어보신 경험을 가장 중요하게 봐요. • 사업의 맥락에서 조직의 문제를 읽고, 리더·현업과 함께 해결해 보신 경험이 있는 분을 찾고 있어요. • HR 전반을 두루 이해하시면서, 동시에 본인만의 뾰족한 영역(채용, 노무, 평가·보상, HR 시스템 등)을 하나 이상 갖고 계신 분을 찾아요. • 빠르게 변화하는 환경에서 기존의 방식에 안주하지 않고, 기존 지식을 유연하게 재정립하며 실행하시는 분이어야 해요.

• 데이터를 기반으로 논리적으로 설득하고, 상대에 맞게 유연하게 커뮤니케이션하시는 분을 찾아요. • 대기업과 스타트업처럼 규모가 다른 조직을 경험하셨거나, 한 조직이 커지는 과정을 직접 겪어보셨다면 좋아요.

서류접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종합격 및 입사

이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요 • 담당 조직의 문제를 주도적으로 진단하고 정의해 보신 경험이 있다면 기재해 주세요. • 이를 해결하기 위하여 기획 및 실행을 한 경험이 있다면 기재해 주세요. • 이 과정을 통해 조직 및 비즈니스에 임팩트를 만들어본 일련의 경험들이 궁금해요.