🧘‍♂️ 우리는 ​이런 ​팀이에요 따뜻하고 ​똑똑한 스포츠팀을 ​만드는 인사 기준을 설계 버핏서울은 ​'따뜻하고 ​똑똑한 스포츠팀'을 ​지향합니다. 서로를 존중하고 ​함께 성장하는 ​따뜻함과, ​높은 목표를 ​향해 ​치열하게 ​고민하고 좋은 성과를 ​만들어내는 ​똑똑함이 공존하는 조직을 ​만들고자 ​합니다. 이러한 ​문화는 단지 좋은 ​인재를 채용하는 ​것만으로 ​완성되지 않습니다. ​우리가 지향하는 ​목표, ​인정·보상하는 성과와 행동, ​그리고 협업 ​방식이 모여 우리 조직의 정체성을 만듭니다. 다양한 직군이 공존하는 복잡한 조직 구조 • HQ: 사업개발, 공간, IT, 마케팅, 세일즈, 재무, 피플 등 전문 직군 • 지점 현장: 매장을 관리하는 매니저 및 고객 접점의 코치진 모두 한 팀이지만, 직무와 현장에 따라 성과를 내는 방식은 명확히 다릅니다. 🔥인사기획 매니저의 핵심 역할 단순한 제도 운용이나 이벤트성 프로그램에 그치지 않습니다. 전사 공통 원칙을 세우되, 실행 방식은 직무와 현장에 맞게 다각화합니다. 급변하는 환경 속에서 아래 두 축이 일관성 있게 작동하도록 인사 시스템을 설계하고 끊임없이 고도화합니다. • 비즈니스 체계: 전략 → 목표 → 성과 → 평가 → 보상 • 조직문화 체계: 코어밸류 → 일하는 방식 → 조직문화 🚀 이 포지션의 매력 1. HR 전 영역 경험 평가/보상부터 조직문화, 소통, 구성원 몰입까지 인사기획의 전 과정을 한 롤에서 담당합니다. 2. HQ & 현장 연결 본사조직(HQ)과 지점 현장(버핏그라운드, 팀버핏, 런포트)을 모두 아우르는 인사 제도를 직접 만들고 적용합니다. 3. 0 to 1 설계 매트릭스 조직 전환 시점에 합류하여 회사의 일하는 방식과 평가/보상 체계를 처음부터 직접 구축하고 도입하는 경험을 할 수 있습니다.

버핏서울 구성원들의 몰입을 극대화할 수 있는 조직을 설계하고 운영합니다. 1. 평가와 보상 - 사업 전략과 조직문화에 맞는 피드백, 평가, 보상 원칙을 수립합니다. - 직무등급과 연봉밴드를 설계하고, 평가 결과가 연봉 인상과 인센티브로 이어지는 보상 구조를 만듭니다. - HQ 전문 직군부터 지점 매니저, 코치까지 직군 특성에 맞는 평가 기준을 설계합니다. - 인건비, 인상률, 성과급 재원을 시뮬레이션해 인사 의사결정의 근거를 만듭니다. 2.조직문화와 커뮤니케이션 - 코어밸류, 그라운드룰, 일하는 방식을 구체적인 행동 원칙으로 정의하고 정착 전략을 세웁니다. - 조직의 소통, 협업, 의사결정 방식을 진단하고 개선 방향을 설계합니다. 3.구성원 몰입과 핵심인재 - 몰입을 떨어뜨리는 핵심 원인을 진단하고, 우선순위를 정해 개선 과제의 실행을 이끕니다. - HQ와 지점을 아우르는 핵심인재 식별, 유지, 성장 체계를 설계합니다. 🧩 직무 역량 - 사업 전략과 경영 기조를 인사 원칙과 제도로 풀어낼 수 있습니다. - 평가, 보상, 조직문화 제도가 서로 어긋나지 않도록 구조적으로 설계합니다. - 인건비와 보상 데이터를 해석해 의사결정의 근거를 만듭니다. - 리더와 구성원에게 제도의 배경을 설명하고, 실제로 받아들여지기까지 변화를 관리합니다. - 함께 일하는 주니어 매니저와 업무를 나누고, 제도 기획과 운영의 노하우를 공유합니다.

- 인사기획 경력 8년 이상이며, 평가/보상 또는 조직문화 영역에서 깊이 있는 경험을 쌓은 분 - 새로운 인사 제도를 기획하고 조직에 정착시킨 경험이 풍부한 분 - 제도를 도입하는 과정에서 리더와 구성원의 이해관계를 조율하고 공감을 이끌어 본 분 - 인건비와 보상 데이터를 바탕으로 시뮬레이션과 분석을 할 수 있는 분

- 대기업의 체계적인 인사기획과 스타트업의 제도 구축을 모두 경험한 분 - 직무등급, 연봉밴드, 성과보상 기준을 처음부터 만들거나 크게 개선해 본 분 - 코어밸류, 리더십 원칙 등 조직의 공통 기준을 새로 세우고 정착시킨 분 - 몰입도 조사나 조직진단 데이터로 현안을 찾고 개선까지 연결해 본 분 - 함께 일하는 동료와 노하우를 나누며 성장을 도와본 분

간편 접수 →서면인터뷰(필요시) → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 평판조회 → 최종합격 - 간편 접수 간편접수를 통해 지원해주신 분들 중 1차 인터뷰 대상자에게 연락을 드립니다. 간편접수 필요 서류 : 이력서 필요시 인터뷰 전, 과제 전형이 추가될 수도 있습니다. - 1차 인터뷰 지원자의 직무소양을 확인하는 인터뷰입니다. 팀 리드 및 실무자와 이야기를 나누게 됩니다. 40분에서 90분간 진행됩니다. - 2차 인터뷰 버핏서울과 지원자 간 구체적인 Culture Fit 을 맞춰보는 시간입니다. C 레벨 및 임원과 이야기를 나누게 됩니다. 40분에서 90분간 진행됩니다. -최종합격 2차 인터뷰에 합격 시 레퍼런스 체크를 거쳐 최종 처우제안을 통한 협의 후 최종 합격하게 됩니다.

✅ 업무환경 - OKR 기반의 목표수립 - CFR 통한 성과 회고 시스템 - 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백 - 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상 - 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영 🎁 복지혜택 1. 따뜻하고 패밀리 할인 쿠폰 발급 건강검진 비용 지원 1/3/5/7년 장기근속자 포상 2. 똑똑한 교육 및 도서 구입비 지원 체계적인 온보딩 교육 최고의 복지는 버핏서울 동료 3. 스포츠팀 팀버핏 트레이닝 무료 수강 버핏그라운드 지점 무료 이용 1:1 PT 및 입점 업체 운동 상품(골프/필라테스/요가 등) 할인