회사명 : (주)알피바이오(

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) 회사소개 : 대웅제약과 미국 연질캡슐 전문제조업체의 합작투자로 2016년 설립된 셰계적인 연질캡슐 생산업체, 합성의약품 및 완제의약품 제조업, 사원수 545명, 매출액 1239억원의 코스닥 상장업체 근무지 : 서울 본사 ( 삼성동, 강남구 삼성로 634) **포지션 주요 역할 인사팀 내 채용·급여·평가보상 등 실무는 담당자와 함께 운영합니다. → 인사 기능 전반을 총괄 / 제도의 방향을 설계·개선하고 현업에 적용시키는 역할 노무 리스크 관리, 경영진의 인사 의사결정을 지원하는 파트너 역할, 필요시 직접 실무에 참여하여 해결하는 hands-on 역량

① 조직 총괄 및 팀 운영 • 인사팀 운영 총괄 — 담당별 업무 배분, 실무 품질 관리, 팀원 육성 • 전사 인력 운영 계획 수립 및 조직개편·인력 재배치 실행 • 생산공장 현장 인력 운영 총괄 — 교대근무·근태 관리, 현장 리더 커뮤니케이션 채널 운영 • 현업 부서장과의 조율을 통한 인사 이슈 해결 및 조직 안정화 ② 노무 및 노사 관리 • 노동조합 및 노사협의회 대응, 임단협 협의 및 노사 신뢰 관계 유지 • 노동관계법 준수 체계 운영 및 노무 리스크 사전 예방 • 징계·인사위원회 운영, 직장 내 괴롭힘 등 민감 이슈 조사 및 대응 • 고용노동부 근로감독·진정 대응, 외부 노무법인 협업 ③ 인사기획 및 제도 개선 • 회사 성장 단계와 사업 구조에 맞는 인사제도 개선안 수립 및 실행 • 평가·보상·승진·직급 체계 정비 및 운영 기준 고도화 • 직무·R&R 정리 및 적정 TO 산정, 인력 운영 기준 수립 • 취업규칙·인사규정 제·개정 및 현업 설명·정착 • HR 프로세스 표준화 및 개선 (채용·평가·보상·근태 등 운영 전반) ④ 경영진 파트너 역할 • 인력·인건비 분석 기반의 경영진(오너 포함) 정기·수시 보고 • 인사 현황, 조직 이슈, 제도 개선안, 인력운영안 등 보고자료 작성 • 경영 의사결정에 필요한 HR 관점의 시사점 제시 ⑤ 채용 고도화 및 인재 유지(Retention) • 기술직·영업직 등 채용 난이도가 높은 직군의 채용 전략 수립 및 실행 — 채용 지연 원인 진단(직무요건·처우 경쟁력·채널·근무조건) 및 개선안 도출 • 직무별 JD·채용요건 정비 및 면접 기준 표준화를 통한 선발 정확도 제고 • 채용 채널 다변화 및 채용 브랜딩 강화 (산학협력, 지역 인재풀, 다이렉트 소싱 등) • 조기 퇴사·이탈 원인 분석 및 리텐션 체계 구축 — 온보딩 개선, 정착률 관리, 퇴직 인터뷰 기반 개선과제 도출 • 현장 인력 고충 파악 및 근무환경 개선을 통한 근속 안정화 ⑥ 사업 특성 기반 인사 운영 • GMP 규제 환경(연질캡슐 의약품·건강기능식품 제조)에 부합하는 인사 운영 • 생산·품질·연구 직군 특성을 반영한 채용요건·평가기준·직무 정리

자격요건 (필수) • 학사 이상 • 국내 중견 제조기업(생산공장 보유) 인사 경력 10년 이상 • 오너·최고경영진 대상 직접 보고 및 의사결정 지원 경험 • 부장급 / 팀장 직책으로 인사 조직을 총괄 운영한 경험 (팀원 관리·육성 포함) • 생산직(현장 인력) 운영·관리 경험 • 인사제도 개선안 수립 및 실제 적용 경험 (단순 운영 담당 제외) • 채용 난이도가 높은 직군의 채용 성과를 개선한 경험 (충원율·채용 리드타임 개선 등) • 조기 퇴사율·이직률 개선 등 리텐션 관련 성과 경험 • 노동관계법 및 노무 이슈 대응 경험 (근로감독·진정·인사위원회 등) • HR 데이터 분석 기반의 의사결정 역량 • 경영진 보고자료 작성 및 커뮤니케이션 역량

우대사항 : • 제약 / 바이오 / 건강기능식품 등 GMP 규제 산업 인사 경험 • 노동조합이 있는 사업장에서의 임단협·교섭 경험 • 평가·보상 제도 개편, 조직개편, 직무분석 등 제도 리빌딩 경험 • 조직문화 및 변화관리 프로젝트 수행 경험 • HR Tech(AI, RPA, 전자결재 고도화 등)를 활용한 인사 행정 업무 효율화 경험 인재상 및 참고사항 현재 기술직·영업직 등 일부 직군의 인력 확보와 정착률 개선이 주요 과제이며, 이를 구조적으로 해결할 수 있는 분을 우선 검토합니다. 본 포지션은 인사 기능 재정비가 필요한 단계로, 단순 관리형 팀장이 아니라 제도 개선과 조직 안정화를 함께 이끌 수 있는 실무형 리더를 찾고 있습니다. ** 아래에 해당하는 경우 적합도가 낮을 수 있습니다. • 글로벌 본사 정책을 이행하는 외국계 법인 중심 경력만 보유한 경우 (국내 오너기업과 의사결정 구조 상이) • 비제조업(서비스·IT·미디어 등) 중심 경력으로 생산현장 인력 운영 경험이 없는 경우 • 차장급 이하 또는 파트장·팀장대행 경험만 보유한 경우 (부장급 팀장 직책 수행 경험 필요) • 채용·급여 등 특정 기능에 편중되었거나, 제도 개선 없이 운영 유지만 담당한 경우

서류-＞ 면접-＞2차 면접-＞채용

임직원콘도 할인, 사내 카페 임직원 할인, 점심 식대 제공, 장기근속 포상, 워킹맘 배려문화&제도,명절선물 지급, 정시칼퇴 및 금요일 1시간 조기퇴근, 자율 복장, 정기휴가 적극 권장 연봉 : 연 8,000만원 ~ 1억원 (경력·역량 수준에 따라 협의, 상위 역량 보유 시 상단 적용 가능)