[어떤 팀에서 함께 하게 되나요?] - 무하유 비즈니스유닛은 AI기술로 채용 평가의 공정성과 효율성을 높이는 ‘Prism·Monster’ 서비스를 시장에 제공합니다. - 우리는 '평가의 자동화'라는 새로운 패러다임을 만들어가며, 기업 인사담당자와 함께 객관적이고 신뢰할 수 있는 AI 채용 평가 문화를 확산시키고 있습니다. - 우리는 운영셀, 기획유닛, 마케팅유닛과 긴밀히 협업하며 ‘고객의 문제해결’을 위해 빠르고 유연하게 움직입니다. - AI 기술을 이해하고, 고객의 문제를 해결하는 세일즈 역량을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다. [이렇게 일하고 있어요] - HR 영업 담당자는 단순한 판매자가 아닌 고객의 채용 파트너로 일합니다. - 기업 인사담당자 및 주요 의사결정권자와 함께 채용 프로세스 문제를 진단하고 - Prism·Monster 기반의 AI 평가 체계를 제안합니다. - 모든 영업활동은 CRM 기반 파이프라인으로 관리되며, 주간 리포트와 리뷰 미팅으로 실행력을 향상시킵니다. - 우리는 목표 지향적이면서도, 성과를 투명하게 공유하고 서로의 성장을 지원하는 자율·책임 기반의 세일즈 문화를 지향합니다. [함께 해결하고 싶은 과제] - 채용 현장은 여전히 공정성·효율성·일관성을 고민합니다. - 우리는 Prism·Monster로 이러한 HR 과제를 해결하고, 데이터 기반의 명확한 채용 평가 체계를 만들어갑니다. - Sales 담당자는 고객의 채용 데이터를 함께 읽고, “AI로 어떻게 더 나은 채용을 할 수 있을까”를 함께 고민하는 파트너입니다. - 직관이 아닌 증거 기반 의사결정(Evidence-Based Decision)을 가능하게 하며, 고객이 “무하유 덕분에 채용이 명확해졌다”고 말할 수 있도록 돕습니다. - 우리는 HR의 문제를 밖에서 바라보지 않습니다. 현장의 불확실성을 제거하고, 기술이 고객의 신뢰를 재구성하도록 솔루션을 제시하는 사람들입니다. [어떤 일을 담당하나요?] - 고객사의 채용 프로세스와 문제점을 파악해 AI 평가 솔루션 기반 최적의 해결안 제시 - 신규 및 기존 고객 대상 제안·계약·관리 - 고객사 발굴 및 리드 관리, 제안서 작성 및 프레젠테이션 - 고객 피드백을 기반으로 한 업셀링·크로스셀링 기회 발굴 - AI·HRTech 관련 박람회, 컨퍼런스, 세미나 참가 및 부스 운영 - 고객사 피드백 수집 및 서비스 개선 협의 [이런 분과 함께 일하고 싶어요] - B2B 솔루션 세일즈 경력 1년 이상 7년 이하 (HR·SaaS·IT 분야 우대) - 채용, 평가, 인사관리 등 HR Tech 영역의 프로세스 이해도가 있는 분 - 고객 니즈를 분석하고, 논리적 구조로 제안서를 설계할 수 있는 분 - 복잡한 내용을 고객 관점에서 명확하게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량 보유자 - 내부 협업(기획/개발/운영팀) 커뮤니케이션 역량 - 고객 피드백을 내부 팀에 효과적으로 전달하여 서비스 개선을 이끈 경험이 있는 분 - 빠르게 변화하는 기술 트렌드를 학습하고, 고객에게 ‘기술을 이해하는 영업’으로 신뢰를 줄 수 있는 분 [이런 경험까지 있다면 더 좋겠어요!] - 콜영업, 대면영업 등 영업 및 고객대응 업무 경험자 - HR Tech / AI 기반 서비스 영업 경험자 - HR 제도·채용 평가 프로세스 전반에 대한 이해가 있는 분 - 스타트업 또는 SaaS 조직 근무 경험 - AI·데이터 기반 서비스의 가치 설명에 자신 있는 분

• 고객사의 채용 프로세스와 문제점을 파악해 AI 평가 솔루션 기반 최적의 해결안 제시 • 신규 및 기존 고객 대상 제안·계약·관리 • 고객사 발굴 및 리드 관리, 제안서 작성 및 프레젠테이션 • 고객 피드백을 기반으로 한 업셀링·크로스셀링 기회 발굴 • AI·HRTech 관련 박람회, 컨퍼런스, 세미나 참가 및 부스 운영 • 고객사 피드백 수집 및 서비스 개선 협의

• B2B 솔루션 세일즈 경력 1년 이상 7년 이하 (HR·SaaS·IT 분야 우대) • 채용, 평가, 인사관리 등 HR Tech 영역의 프로세스 이해도가 있는 분 • 고객 니즈를 분석하고, 논리적 구조로 제안서를 설계할 수 있는 분 • 복잡한 내용을 고객 관점에서 명확하게 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량 보유자 • 내부 협업(기획/개발/운영팀) 커뮤니케이션 역량 • 고객 피드백을 내부 팀에 효과적으로 전달하여 서비스 개선을 이끈 경험이 있는 분 • 빠르게 변화하는 기술 트렌드를 학습하고, 고객에게 ‘기술을 이해하는 영업’으로 신뢰를 줄 수 있는 분

• 콜영업, 대면영업 등 영업 및 고객대응 업무 경험자 • HR Tech / AI 기반 서비스 영업 경험자 • HR 제도·채용 평가 프로세스 전반에 대한 이해가 있는 분 • 스타트업 또는 SaaS 조직 근무 경험 • AI·데이터 기반 서비스의 가치 설명에 자신 있는 분

서류 검토 ＞ 몬스터 평가 ＞ 1차 면접 ＞ 2차 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 채용 확정 • 이력서, 경력기술서, 포트폴리오 등 본인의 경험과 역량을 잘 드러낼 수 있는 서류를 제출해주세요. • 제출하신 서류검토 결과는 합격 여부와 관계없이 결과에 대해 영업일 기준 5일 이내로 피드백을 드립니다. • 대면 면접은 실무부서 리더, 실무자, 채용담당자와 함께, 업무 경험이나 그 실행방식에 대해 이야기를 나눕니다. • 필요 시, 래퍼런스체크를 요청드릴 수 있어요.