[ 회사 소개 ] 1. 우리는 단순히 대행에 그치지 않습니다. 무브컬쳐는 지역축제와 국가행사를 대행하는 회사이자, 동시에 우리만의 브랜드를 직접 만드는 기업입니다. 양양이 서핑의 도시가 되고 대전이 빵의 도시가 된 것처럼, 우리는 한 지역의 브랜드를 함께 고민하고, 그 지역의 대표 축제를 만들며, 지역의 가치를 알립니다. 2. 우리는 축제를 '행사'가 아니라, '그 지역의 문화'라고 생각합니다 이 동네는 무엇으로 기억되는 곳인지, 여기 사는 사람들은 무엇에 모이고 무엇에 웃는지. 우리에게 축제는 하루 반짝이고 사라지는 1회성 행사가 아닙니다. 그 지역의 이야기를 꺼내고, 사람들을 불러 모으고, 끝난 뒤에도 "우리 동네에 그런 게 있었지"라고 남는 것. 우리는 그런 문화를 만드는 사람들입니다. 3. 그리고 지금, 무브컬쳐는 변곡점에 서 있습니다 대행사업으로 다져온 실력과 자체 IP 사업으로 증명한 가능성이 만나는 지점. 우리는 여기서 한 번 더 크게 움직이려 합니다. 그래서 지금, 이 변화를 함께 만들어갈 책임자급 인재를 선제적으로 충원하고 있습니다. 큰 도약을 앞둔 회사의 초기 핵심 멤버가 되는 자리입니다. 4. 우리의 목표는 분명합니다. 세계 4대 축제를 만드는 것 먼저 서울, 경기, 인천 등 수도권 축제를 대행하는 것을 시작으로 전국의 대표 축제를 경험하고자 합니다. 그리고 각 지역에 우리의 정체성이 담긴 자체 브랜드 페스티벌을 하나씩 만들어 가는 것이 목표입니다. 우리가 만든 축제가 지역 곳곳의 가치를 알리고 전 세계인이 열광하는 축제로 발전하길 바라며 이 여정에 함께할 동료를 찾습니다. 5. 무브컬쳐는 이런 회사입니다 평균 연령 30대 중반, 누구나 자유롭게 의견을 내고 직접 만들어가는 열린 문화. 축제와 행사를 진심으로 좋아하는 사람들이 모인 곳. 그리고 뜨겁게 일한 만큼, 확실히 쉬어야 한다고 믿는 곳입니다. 누구든 도전과 성장의 기회가 열려 있고, 성과에는 합당한 보상이 따릅니다. 특히 함께 일하는 동료들 간 좋은 분위기와 동료애는 무브컬쳐의 가장 큰 자랑입니다. -- [공고 소개] 권한과 자율성을 보장받으며 주도적으로 팀을 이끌어 갈 사람을 찾습니다. 10년 넘게 이 업을 해온 당신이라면, 팀장 자리가 어떤 건지 알 겁니다. 위에서 내려온 걸 아래에 나누고, 숫자를 맞추고, 사람을 챙기는 일. 무브컬쳐의 팀장은 다릅니다. 어떤 사업을 가져올지, 팀을 어떻게 꾸릴지, 무엇을 포기할지. 그 결정을 당신이 합니다. 지금 무브컬쳐의 핵심 부서인 기획본부는 두 팀 체제로 운영되는 중입니다. 당신은 그중 한 팀을 통째로 맡습니다. 팀을 어떻게 끌고 갈지는 당신이 정하고, 회사가 어디로 갈지는 대표와 함께 그립니다. 관리자가 아니라, 경영진의 한 사람으로 일하게 됩니다. 그 결과는 숫자로 돌아옵니다. 제안서를 수주할 때마다, KPI를 달성할 때마다 성과급이 따로 나갑니다. 그리고 성수기가 지나면 확실히 쉽니다. 1년 중 2~3개월은 조기퇴근하고, 그 누구도 연차 사용에 눈치 보지 않습니다.

[ 이런 분을 찾습니다 ] - 팀을 이끌어봤고, 회사의 중단기 비전 수립 및 달성 과정에 함께 참여하고 싶은 분 - 사업의 수주부터 실행, 손익까지 전체를 보는 눈을 가진 분 - 후배를 키우고 팀을 하나로 묶는 리더십을 갖춘 분 한 팀(최소 2개 파트)을 총괄합니다. 팀의 입찰 수주 전략을 이끌고, 주요 사업을 관리하며, 팀의 손익을 책임집니다. 책임(파트장)·선임·매니저로 이어지는 팀을 육성하고, 대표와 함께 회사의 방향을 그립니다. 주력은 지역축제와 문화행사입니다. * 팀원들은 팀장 최종 입사 후, 함께 순차적으로 채용 예정

- 문화사업(행사·축제·박람회 등) 10년 이상 실무 경험 - 팀 또는 다수 프로젝트를 총괄한 경험 - 사업의 제안부터 손익까지 끌어본 경험 (KPI 설정 및 성과 관리 경험) - 팀을 이끄는 리더십 [이력서, 포트폴리오 제출 필수] 최근 5년 본인이 총괄한 제안·실행 건의 기여도와 역할, 참여 인원과 기간을 정리해 주세요.

- 나라장터 공공입찰에서의 높은 수주율 · PT(프레젠테이션) 숙련자 - 조직을 키워본 경험 - 회사의 성장에 주인의식을 가지고 함께하고 싶은 의지

[근무조건] 고용형태 : 계약직 (정규직 전환 우대) 급여조건 : 기본급 (면접 후 협의) + 성과급 (1),(2) - 성과급 (1) : 제안서 수주 시마다 지급 - 성과급 (2) : KPI 달성 시 지급 지원사항 : 파트장 → 권역장 → 지역 대표로 이어지는 천장 없는 성장, 필요 시 창업 지원 [ 채용절차 ] 서류심사 → 면접심사 → 레퍼런스 확인 → 최종합격 * 서류 합격 및 면접 진행 시 개별 연락드립니다.

[ 재직자 인터뷰 ] ■ 기획팀 임OO 팀장 (11년차) Q. 무브컬쳐에 합류하기 전, 어떤 점이 가장 끌렸나요? 실제로 들어와 보니 그 기대는 어땠나요? 이벤트업에 10년간 몸담으며 여러 회사들을 지내며 수익을 위한 대행 사업만 해왔습니다. 무브컬쳐는 이전부터 자체 행사를 진행하는 회사로 알고 있었는데 그런 문화에 대한 열정이 가득한 조직이라고 생각했고, 이 점이 무브컬쳐를 선택한 가장 큰 이유였던 것 같습니다. 물론 실제로 들어와서는 해당 업무가 주력이 아닌 공공입찰 사업을 주력으로 수행하고 있지만, 열정 있는 조직원들과 함께 더 큰 미래를 만들어가고 있는 지금에 만족하고 있습니다. Q. 무브컬쳐의 일하는 방식이나 문화 중에, 다른 회사와 확실히 다르다고 느끼는 지점은 무엇인가요? 쉽게 말해서 꼰대 없는 젊은 조직 문화를 꼽을 수 있을 것 같습니다. 저희 같은 문화 기획사 특성상 젊은 조직을 강조하는 회사가 많은데 실제로 그런 경우는 많지 않았던 것 같습니다. 대부분 대표님이건 본부장님이건 윗분들은 아무래도 나이도 좀 있으시고 보고 문화 등 수직적인 문화가 많았는데, 무브컬쳐는 비슷한 또래의 사람들이 모여 의견을 나누는 수평적인 문화가 확실히 강한 것 같습니다. Q. 새로 합류할 책임·팀장급 동료와 함께 만들어가고 싶은 팀의 모습은 무엇인가요? 능력 있는 동료들과 자유롭게 기획하고 함께 성장하는 조직으로 만들고 싶습니다. 회사의 성장도 주도하고 개인의 성장도 주도하여, 나아가 업계에서 더 큰 사람이 될 수 있는 조직을 만들고 싶습니다. 서로에게 인사이트를 얻고 서로의 기획으로 싸우기도 하는, 그런 자유로운 분위기 속에서 나오는 성장 가능성을 믿습니다. Q. 지금 무브컬쳐는 조직이 커지는 구간에 있습니다. 팀장으로서 이 변화의 한가운데 있는 기분은 어떤가요? 내가 하기에 따라 회사가 바뀔 수 있고 더 나은 미래를 함께 꿈꿀 수 있다는 점은 확실한 장점인 것 같습니다. 무언가 새로운 도전을 계속하고 주도적으로 움직이고 있고, 가끔은 욕심도 부리고 있는 것 같습니다. 하지만 물론 책임감이 크게 다가옵니다. 사실 지금은 그게 뜨거운 열정이나 해보자는 마음가짐보다는 스트레스로 다가오는 부분도 있습니다. 하지만 이런 환경 속에서 성장했을 때 느낄 그 만족감을 기대하며 열심히 노력하고 있습니다. ----------------------------------------------------- 세계 4대 축제 개최를 목표로 하는 무브컬쳐의 여정에 함께할 당신을 기다립니다.