더퓨어랩의 주력 브랜드인 닥터엘시아는 2014년에 탄생한 프리미엄 비건 스킨케어 브랜드로, 저자극 기능성을 지향하며 지난 10년간 꾸준하게 성장해왔습니다. 2025년 연매출 약 3천억을 달성하며 글로벌 K-beauty브랜드로서의 입지를 더욱 공고히 했으며, 이러한 성장세에 힘입어 2026년 연매출 7천억을 목표로 또다른 새로운 도약을 준비하고 있습니다. 현재 닥터엘시아는 북미, 유럽, 영국, 중동, 호주, CIS국가, 동남아 등 전세계 175여 개국에 수출하며 글로벌 고객들과 적극적으로 소통하고 있습니다. 또한, 2026년에는 국내 시장에서도 다양한 채널 확장을 통해 브랜드 인지도를 한층 강화할 계획입니다. 더퓨어랩은 뷰티에 대한 진정성있는 고민과 애정을 바탕으로 올바르고 탄탄한 성장을 이어가고자 합니다. 이 여정에 함께하며 새로운 성장경험을 만들어갈 역량있는 인재 여러분을 기다립니다.

1. 채용 기획 및 운영 • 채용 전반의 프로세스 운영 및 관리 (채용계획 수립, 공고, 서류검토, 면접, 처우협의, 입사 등) • 다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 적극적인 채용 활동 • 현업 부서와의 긴밀한 협업을 통한 채용 니즈 파악 및 적합 인재 확보 • 후보자 처우 검토, 연봉협상 및 최종 입사까지의 채용 프로세스 관리 • 채용 채널 및 프로세스 개선을 통한 채용 효율성 강화 • 기업의 성장성과 조직문화를 효과적으로 전달하기 위한 채용 브랜딩 기획 및 운영 • 채용 콘텐츠 기획, 채용 채널 관리 등 우수 인재 유입 확대를 위한 활동 2. HR 운영 및 조직관리 • 인사관리 전반의 운영 지원 (인사정보, 입·퇴사, 근태, 복리후생 등) • 인사제도 및 HR 운영 프로세스 관리와 개선 • 조직문화 활성화 및 임직원 경험 개선을 위한 프로그램 기획·운영 • 조직 성장에 따른 HR 이슈 대응 및 운영 효율화

• 관련 경력 3 ~7 년 (채용관련 경험 필수) • 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영하고, 다이렉트 소싱을 통한 채용 성공 경험이 있으신 분 • 후보자 처우 협의 및 연봉협상 경험을 보유하신 분 • 채용 외 인사관리, 근태, 조직문화 등 HR 전반에 대한 실무 경험과 이해도를 갖추신 분 • 업무의 우선순위를 빠르게 판단하고, 속도감 있게 실행할 수 있으신 분 • 개별 업무를 넘어 조직 전체의 관점에서 업무의 목적과 방향성을 이해하고 판단할 수 있으신 분 • 업무 진행 과정에서 적극적으로 현황을 공유하고, 피드백을 유연하게 수용하여 결과물의 완성도를 높일 수 있으신 분 • 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 다양한 이해관계자와 협업할 수 있으신 분 • 상호 존중과 배려를 바탕으로 긍정적이고 유연한 협업 태도를 갖추신 분

• 빠르게 성장하는 기업 또는 조직 확장기에 HR 업무를 경험하신 분 • 다수의 포지션을 동시에 운영하며 우수 인재 채용 성과를 만들어보신 분 • 다양한 채용 플랫폼 및 소싱 채널을 활용한 인재 발굴 경험이 풍부하신 분 • 뷰티, 소비재 또는 글로벌 비즈니스 환경에 대한 이해도가 있으신 분 • 기존의 업무 방식에 안주하지 않고, 효율적인 프로세스와 개선 방향을 능동적으로 제안하고 실행하시는 분 • 변화가 빠른 환경에서도 유연하게 대응하며, 긍정적인 태도로 문제를 해결하시는 분

[채용 절차] 서류전형 - 면접전형 - 처우협의 - 최종합격 * 경력직 지원자의 경우, 보다 면밀한 검증을 위해 추가 면접이 진행될 수 있습니다. [채용형태] 정규직 (수습 2개월) * 수습평가를 통해 수습기간이 1개월 연장될 수 있으며, 평가를 통해 본채용 여부가 결정됨

[복리후생] *복리후생의 경우 고용형태에 따라 유동적으로 적용될 수 있습니다. - 일주일에 하루 요일 관계없이 1시간 30분 조기퇴근 - 업무관련 도서구매 지원 - 간식 및 커피,음료 지원(스낵바 운영) - 생일자 선물 지급 - 입사축하선물 지급(자사제품) - 자유로운 휴가 사용 - 경조사 지원 - 건강검진 지원(근속 1년 이상 대상) - 팀 별 회식 지원(월 1회) - 사내추천 제도 운영 - 리프레시 휴가 운영(3년 3일, 5년 5일, 7년 7일) - 팀 별 워크숍 지원