주요업무
1. HR 조직·인력계획 수립
• 조직문화 관리 (채용, 평가, 보상등) 운영 및 고도화
• 온보딩, 리더십 개발, 피드백 등 설계 및 운영
• 성과 평가 제도 및 보상 체계의 구축, 개선, 운영
• 회사의 중장기 사업계획과 연계한 HR 전략 및 연간 실행계획 수립
• 조직별 적정 인력, 핵심 포지션 및 인건비를 포함한 인력계획 수립
• 사업 및 조직 변화에 따른 조직구조 설계와 변화관리 지원
• 경영진 및 조직 리더 대상 인사 현안 자문과 의사결정 지원
2. HR 운영 및 인재 채용 경쟁력 강화
•사업 성장에 필요한 핵심 포지션 및 인재 요건 정의
•국내외 핵심 인재 채용전략과 채널별 실행계획 수립
•채용/선발 프로세스, 인터뷰 및 후보자 경험 고도화
•채용 브랜딩 및 인재 파이프라인 구축
• 법정의무교육, 직무교육, 리더쉽등 교육 프로그램 기획 및 수행
• 연차, 외근, 수당등 노무/노동관계법령에 맞춰 운영 관리
3. 총무
• 자산 및 업무 환경 세팅(AX 구독, PC 및 소프트웨어 등)
• PC 유지보수 및 소프트웨어 계정 관리
• 계약서 관리 외 총무 관련 업무
• 현장의 페인 포인트를 해결하기 위한 프로그램 기획 및 관리
• 디자인 연구소 운영 및 관리
• 정부 지원사업 활용 (청년채용, 벤처기업 혜택등)
4. HR 조직 및 데이터 관리
ᆞHR Team의 목표 설정, 업무 우선순위 및 구성원 성장 관리
ᆞ인원, 인건비, 채용, 이직, 몰입도 등 핵심 HR 지표 관리
ᆞHR 데이터에 기반한 경영진 정기 보고 및 개선 과제 제안
ᆞHR 프로세스와 시스템의 효율화 및 자동화 추진
• 조직 성장 : 전담 조직의 고유한 특성을 깊이 이해하고, 해당 조직의 성장을 견인할 HR 전략 수립을 지원