[About NextChapter] NextChapter는 2021년 4월 "차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)"를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. [More about this job] 넥스트챕터는 '최고의 복지는 좋은 동료'라는 믿음 하에 업계 최고의 인재분들로 구성된 팀을 만들어 나가고 있습니다. 이 포지션은 HR Team을 이끄는 Head of HR로, 공동대표와 직접 소통하며, HR 팀원들과 함께 채용, 평가, 보상, 조직문화, 인사 운영 전반을 책임집니다. 넥스트챕터는 CPG, Living, Beauty & Personal Care 영역에서 다양한 브랜드를 운영하며 빠르게 성장하고 있기 때문에, 조직 규모가 커질 때마다 새로 적용되는 법적 의무와 제도를 한 발 앞서 준비하고, 그 규모에서도 작동하는 조직 구조와 HR 체계를 설계해야 하는 시점입니다. Head of HR은 이미 만들어진 제도를 관리하는 역할이 아닙니다. Nexter Leadership Principles를 채용, 평가, 보상, 일하는 방식에 실제로 연결하는 People System을 직접 설계하고 실행하는 역할입니다. 초기에는 현재 HR 운영과 제도를 진단하고, 다음 스테이지 도달 전에 갖춰야 할 준수사항과 우선순위 과제를 정의해 실행합니다. 이후에는 성장 규모 단계별로 대표와 리더들의 전략적 파트너로서 조직 설계와 인력 운영 의사결정을 함께 이끌어 주시기를 기대합니다.

HR 전략 & 조직 설계 • 사업 전략과 성장 단계에 맞는 중장기 HR 로드맵, 인력계획 및 조직 구조를 설계하고 실행합니다. • 대표 및 리더들의 전략적 파트너로서 조직, 인력, 리더십 관련 의사결정을 지원하고 변화 관리를 주도합니다. 평가 & 보상 • 성과와 Nexter Leadership Principles를 반영한 성과관리 및 평가 체계를 설계하고 고도화합니다. • Job Level, 연봉, 성과급, 승진, 스톡옵션 등을 아우르는 보상 체계를 설계하고, 평가 결과와 보상을 일관되게 연결합니다. • 시장 경쟁력과 내부 형평성을 고려한 보상 전략을 수립하여 핵심 인재의 확보와 리텐션을 지원합니다. 채용 & 핵심인재 관리 • '타협하지 않는 채용' 원칙에 기반하여 채용 전략과 평가 프로세스를 고도화하고 Employer Branding을 주도합니다. • 핵심 인재의 발굴, 육성, 리텐션 및 승계 계획을 수립하고 운영합니다. 조직문화 & 구성원 경험 • Nexter Leadership Principles가 채용, 평가, 피드백, 일하는 방식에 내재화되도록 조직문화를 설계하고 발전시킵니다. • 조직 건강도 진단, 리더십 개발 및 구성원 경험 개선을 통해 높은 성과를 내는 조직 환경을 조성합니다.

• HR 경력 8년 이상으로 평가, 보상, 채용, 인사 운영 등 HRM 전반에 대한 폭넓은 경험을 보유하신 분 • 2년 이상 HR 팀을 리딩하셨거나 그에 준하는 조직 또는 프로젝트 리딩 경험을 보유하신 분 • 조직이 100명 미만에서 100명 이상, 또는 300명 규모로 성장하는 과정을 경험하며 성장 단계에 맞는 HR 체계를 직접 설계하고 안착시켜 보신 분 • 평가·보상 체계를 직접 설계하고, 평가 결과를 연봉, 성과급, 승진 등 실제 보상 의사결정에 연결해 운영해 보신 분 • 사업 전략과 조직의 문제를 HR 관점에서 구조화하고, 경영진에게 실행 가능한 선택지와 권고안을 제시할 수 있는 분 • 제도와 프로세스가 갖춰지지 않은 환경에서도 스스로 문제를 정의하고, 설계부터 실행 및 안착까지 책임지는 Hands-on 리더이신 분 • 노동·고용 관계 법령에 대한 이해를 바탕으로 조직 규모별 법적 의무와 노무 리스크를 선제적으로 관리할 수 있는 분 • 높은 수준의 윤리 의식과 신뢰를 갖추고, '최고의 복지는 좋은 동료'라는 철학과 타협하지 않는 채용 원칙에 공감하시는 분

• 빠르게 성장하는 스타트업(시리즈 A~C)에서 HR 체계를 처음부터 구축해 보신 분 • 조직 확장 단계에서 직책·리더십 체계를 설계하거나 조직 개편을 주도해 보신 분 • 커머스, 소비재, D2C, 리테일 조직에서 HR을 경험하거나 관련 인재 네트워크를 보유하신 분 • HRIS 도입·개선이나 AI·자동화를 통해 HR 운영의 효율성을 높여 보신 분 • 공인노무사 등 인사·노무 관련 전문 자격을 보유하신 분

지원서 접수 ＞ 1차 화상 인터뷰 ＞ Case 전형 ＞ 2차 대면 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 및 처우협의 ＞ 최종 합격

Nexter Leadership Principles (Core Values) 우리는 강력한 문화를 기반으로 eCommerce의 "Next Chapter"를 써내려가는 Winning Team 입니다. • Unique greatness 우리는 남다른 결과를 만듭니다. • Extreme maturity 성숙한 사람은 누구보다 빠르게 성장하며, 팀의 '멀티플라이어'가 됩니다. • Team NextChapter 최고의 구성원들이 'Team NextChapter-first'로서 팀의 승리를 이끕니다. • Everlasting Brand 우리는 잠깐 반짝하고 사라지는 브랜드가 아닌, 영속할 수 있는 브랜드를 만듭니다. 가족과 친구들에게 자랑스럽게 추천할 수 있는 브랜드를 만드는 것이 우리의 목표입니다. NXSP: Nexter eXperience Support Program 넥스트챕터는 화려한 복지 제도 보다는 최고의 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만드는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다. 우리는 다른 회사에서 "복지 제도"라고 부르는 정책을 **Nexter 경험 지원 정책(NXSP, Nexter eXperience Support Policies)**이라고 부릅니다. NXSP는 생산성(Productivity), 건강(Health) 이라는 두 가지 목적 하에 설계를 하였으며, 앞으로도 지속적으로 넥스트챕터만의 정책을 만들어 나가고자 합니다. 🚵‍♀️ 더 건강한 Nexter를 위해 • 30만원 상당 건강검진 지원 • 운동비 연 최대 120만 원 지원 • 건강 간식·음료 상시 제공 • 점심 식사비 지원 ☀️ 더 생산적인 Nexter를 위해 • 업무 관련 도서 구매 무제한 지원 • 업무용 개별 법인카드 제공 • 개인 생산성 장비 구매 10만원 지원 • 자사 브랜드 임직원몰 적립금 10만원 지원 • 회사 근처로 이사 시, 이사비 100만원 지원 • 야근 시 식대 15,000원 지원 • 야근 후 귀가 시 택시비 지원 🎈 함께하는 Nexter를 위해 • 각종 경조사 지원 • 입사 축하 선물 • 명절 선물 지원 • 팀 회식비 인당 월 3만원 지원 • 월간 랜덤 런치 인당 2만원 지원 • 해피아워·운동회·송년회 등 연간 사내 활동