About Wrtn ​Technologies ​Inc. 우리나라 ​AI 서비스 ​최초, 기업가치 1조원 초과 ​달성 500만 ​명이 매일 ​사용하는 AI 플랫폼 ​뤼튼, 전 ​세계에서 ​가장 빠르게 ​성장하는 ​AI ​캐릭터 서비스 크랙, ​기업의 ​업무를 재정의하는 에이전트를 ​만드는 ​AX. 컨슈머와 ​엔터프라이즈에서 AI가 여는 ​기회를 실제 ​사업으로 ​만들어가고 있습니다. 크랙은 ​이용자가 직접 ​만든 ​캐릭터와 대화하는 AI ​캐릭터 서비스입니다. ​ 국내를 넘어 일본에는 ‘캬라푸’, 북미에는 ‘OOC’라는 이름으로 글로벌 시장에 진출했습니다. 지난 5월 북미에 출시한 OOC는 출시 3개월 만에 월 매출 100억 원을 돌파했고, 해외 매출이 국내 매출을 넘어섰습니다. 지난해 매출은 471억 원이었으며, 올해는 총매출 2,000억 원 이상을 바라보고 있습니다. 이 비전을 실현할 수 있는 뤼튼 팀만의 이유가 있습니다. AI 콘텐츠로 실제 성공을 경험했고, 컨슈머와 엔터프라이즈 양쪽의 니즈를 깊이 탐색해왔으며, AI 제품을 시장에 출시해본 팀입니다. 무엇보다, 모델사들의 기술 동향을 체감할 수 있을 만큼의 사용량을 갖고 있습니다. 우리는 남들이 가지 않는 길을 가되, 맞아야 합니다. 그래서 빠르게 시도하고, 실패에서 배우고, 잘 되는 것에 집중합니다. 함께 만들어갈 분을 기다립니다. [AI Story본부 소개] • AI 스토리본부는 뤼튼의 AI 엔터테인먼트 사업을 이끄는 핵심 조직입니다. • AI 스토리본부는 AI 캐릭터와의 1:1 대화를 넘어, 여러 캐릭터가 동시에 등장하고 상황에 맞는 이미지가 생성되는 인터랙티브 스토리 경험을 만들고 있습니다. 텍스트 게임, TRPG, 비주얼 노벨의 형태로 AI 콘텐츠를 진화시키며, "읽는 것"에서 "참여하는 것"으로 엔터테인먼트의 패러다임을 바꾸고 있습니다. • 캬라푸 바로가기:

https://kyarapu.com/

• 크랙 바로가기:

https://crack.wrtn.ai/

• OOC 바로가기:

https://ooc.ai/

[Mobile App 챕터 소개] • Mobile App 챕터는 세 앱의 iOS, Android 클라이언트를 React Native로 만드는 조직입니다. 각 앱의 스쿼드(기획, 디자인, 백엔드, 웹, 앱)에 소속되어 제품을 만들고, 챕터 차원에서는 세 앱이 함께 쓰는 공통 기반을 다듬습니다. • React Native(New Architecture), TypeScript를 기본으로 하되, 스트리밍 텍스트/이미지/미디어처럼 JS만으로 부족한 부분은 Swift, Kotlin, C++ 네이티브 모듈을 직접 만들어 사용합니다. 스토어 배포와 OTA 배포를 함께 운영하고, AI 코딩 에이전트를 팀의 기본 개발 도구로 씁니다.

• 스쿼드 기능 개발과 운영 - 크랙, 캬라푸, OOC 중 한 스쿼드에 소속되어 캐릭터 채팅, 스토리/비주얼 노벨, 캐릭터/이미지 생성, 결제/상점 같은 화면을 React Native와 TypeScript로 기획 단계부터 스토어 릴리스와 OTA 배포까지 책임지며, 스프린트 단위로 일정을 산정하고 PR 리뷰를 거쳐 코드를 합칩니다. • AI 대화 UX 구현 - 서버에서 스트리밍으로 들어오는 AI 응답을 끊김 없이 그리는 채팅 화면(스트리밍 텍스트, 마크다운 렌더, 리스트, 키보드 처리)을 만들고, 채팅 화면의 느린 프레임과 메모리를 측정해 개선합니다. • 수익화 기능 - 인앱결제, 광고, 어트리뷰션 SDK를 연동하고, 구매 검증/복원/지급처럼 재화와 관련된 경로를 안전하게 설계합니다. • 네이티브 모듈 개발 - React Native New Architecture(Fabric, TurboModule, Nitro) 기반의 네이티브 컴포넌트와 모듈을 Swift, Kotlin, C++로 개발하고 유지보수합니다. • 공통 기반과 품질 - 세 앱이 공유하는 모노레포 패키지와 CI/CD 파이프라인을 개선하고, 크래시와 에러를 추적해 핫픽스와 OTA로 대응합니다. • AI 코딩 에이전트 활용 - 에이전트가 따르는 팀 규칙과 워크플로우를 함께 개선하고, 에이전트가 만든 코드를 검증하고 리뷰합니다.

• React Native 앱을 App Store, Google Play에 출시하고 운영한 경험을 포함해 모바일 개발 경력이 3년 이상이신 분 • TypeScript와 React 함수형 컴포넌트/훅에 익숙하고, 서버 상태(TanStack Query 등)와 클라이언트 상태를 구분해 설계해보신 분 • React Navigation으로 네비게이션, 딥링크, 푸시 알림 진입 흐름을 구성해보신 분 • Xcode, Android Studio에서 CocoaPods/Gradle/서명/권한 같은 네이티브 빌드 문제를 스스로 해결할 수 있으신 분 • Reanimated, Gesture Handler로 부드러운 인터랙션을 구현해보신 분 • 치명적인 오류 혹은 성능 문제를 최소 한 건 이상 발견해 원인을 분석하고 해결한 경험이 있으신 분 (어떤 도구로 측정했고 원인이 무엇이었는지 설명해주실 수 있어야 합니다.) • Sentry 같은 에러 추적 도구로 크래시 원인을 재현하고 분석해 수정한 경험이 있으신 분 • AI 코딩 도구를 일상적으로 쓰면서, 생성된 코드의 정확성을 직접 검증하고 결과에 책임지시는 분 • 브랜치 전략 및 PR 리뷰 기반 협업에 익숙하고, 기획/디자인/백엔드와 원활하게 소통할 수 있으신 분

• iOS: Swift, Objective-C++로 iOS 네이티브 뷰와 모듈을 작성하고, Xcode 프로젝트 구조(타깃, 스킴, xcconfig, entitlements)와 CocoaPods를 이해하며, Swift Package Manager로 의존성을 구성하거나 CocoaPods에서 SPM으로 전환해본 경험이 있으신 분 • Android: Kotlin으로 Android 네이티브 뷰와 모듈을 작성하고, Gradle(AGP, flavor, 버전 카탈로그), ProGuard/R8, NDK, CMake, JNI를 다뤄본 경험이 있으신 분 • React Native New Architecture(Fabric, TurboModule, Nitro Modules)로 네이티브 컴포넌트를 직접 만들거나, 서드파티 네이티브 라이브러리를 패치/포크해 유지보수해본 경험이 있으신 분 • Xcode Instruments, Android Profiler, Perfetto 등으로 프레임 드랍/메모리/앱 시작 시간을 계측하고, JS가 아닌 네이티브 레벨에서 원인을 찾아 해결해본 경험이 있으신 분 • 이미지 로딩 및 캐시 파이프라인이나 비디오/오디오 플레이어를 네이티브 수준에서 다뤄본 경험이 있으신 분 • 인앱결제(StoreKit, Google Play Billing), 광고 미디에이션, 결제 SDK를 연동해본 경험이 있으신 분 • SSE, WebSocket, WebRTC 기반 스트리밍 채팅 UI나 마크다운 렌더러를 구현해본 경험이 있으신 분 • 모바일 CI/CD 파이프라인과 OTA 배포를 구축하거나 빌드 시간을 줄여본 경험이 있으신 분 • 여러 앱이 패키지를 공유하는 모노레포를 운영해본 경험이 있으신 분 • 단위 테스트, E2E 테스트, Storybook으로 품질을 관리해본 경험이 있으신 분

▪️ 뤼튼 팀 합류 여정 채용 과정은 서류 전형 → 실무 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 대표 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 최종 합격으로 진행되며, 필요에 따라 일부 절차는 조정될 수 있습니다. • 최종 합격 시 3개월의 수습 기간이 적용됩니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 처우 협의 및 입사 일정 조율은 최종 합격 이후 별도로 진행됩니다. • 지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 합격 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

▪️ 복지 및 보상 프로그램 • 오직 목표와 성장에 집중할 수 있도록 개인 법인카드를 지급하며, 식비·장비·교육 등 업무와 성장에 필요한 비용을 제한 없이 지원합니다. • 건강하고 지속가능하게 몰입할 수 있도록 연 240만원의 체력단련비, 단체 상해보험 및 종합 건강검진을 지원합니다. • 코어타임(13시~17시)을 중심으로, 개인마다 가장 몰입할 수 있는 시간과 장소를 존중하는 유연한 업무 문화를 운영합니다. • 모든 의사결정의 맥락과 정보를 투명하게 공유하며, 개인과 조직의 성장을 위한 피드백을 수시로 주고받습니다. • 만들어낸 성과를 명확하게 인정하고, 그에 걸맞은 공격적인 보상 프로그램을 운영합니다.