급속한 성장에 따른 조직 확대 채용입니다. 혁신적 성장을 이끌어갈 인재분들을 모시고자 합니다. 23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다. ‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션처럼 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품들과 온라인 마케팅 역량을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이뤄내고 있습니다. No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해 어제보다 더 나은 업무 방식과 문화는 무엇일지 고민하고, 실제로 실행하는 과정을 통해 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 영입하고자 합니다. [이렇게 성장할 수 있어요] • 자사 업계 내 마케팅의 전 영역에서의 커리어를 성장할 수 있습니다. - 온라인 마케팅의 최전선에서 성장해가는 동시에, 현재 온라인 자사몰 매출액 및 매출액 성장률에서 압도적인 지위를 갖춘 이삼오구의 마케팅 인사이트를 체화할 수 있습니다. - 마케팅의 일부 영역이 아닌 전체 영역을 다루고, 동시에 특정 마케팅 과제를 달성하는 것에 그치는 것이 아닌 브랜드 매출 증대에 대한 고민을 통해 숫자를 만들어내는 마케터로서의 역량을 기를 수 있습니다. • 업계에서 새로운 트렌드를 이끄는 사람으로 커머스 산업의 흐름을 만들어 가는 넓은 시야의 인재로 성장합니다. - 기존의 틀에 얽매이지 않고, 독창적이고 참신한 콘텐츠를 창출하기 위해 새로운 액션과 도전을 권장합니다. 기획 단계에서부터 결과물 도출에 이르기까지 전 과정을 책임지고, PM으로서의 역량을 발휘하여 업계에 새로운 흐름을 만들어 냅니다. - 빠르게 변화하는 커머스 산업에서 한 발 앞서 나아가, 쌓여가는 데이터들을 통해 미래의 트렌드를 예측하고 선도합니다. 본인의 브랜드와 제품에 대한 비 전을 가지고 지속 가능한 성장 전략을 수립하여, 업계에서 새로운 마케팅 트렌드를 이끄는 리더로 자리매김합니다. • 결국 개인이 최고로 성장하여, No.1 D2C Company가 되는 길로 한 발 더 가까이 발돋움 할 수 있습니다. 📢 '이제는 경영진, 팀장 이런 사람들의 주도로만 성장할 수 있는 시기는 끝난 것 같아요. 좀 더 팀원들에서 시작된 성장이 필요한 시기가 아닌가 싶습니다. 그러기 위해서 모두가 각자 자기만의 도전을 하고 새로운 것들을 시도해보는 경험을 통해 성장하는 시기가 필요한 것 같아요' - CEO 재형님

[이런 일을 하고 있어요] 1. 담당한 브랜드와 제품의 실질적인 매출을 발생시키고, 그와 관련된 데이터와 인사이트를 도출합니다. • 1번의 목표 아래 SKU, 브랜드별 마케팅 관점의 문제를 인식하여 필요한 업무 과제를 도출하고 우선순위화합니다. 2. 데이터 분석을 통해 고객의 '페인포인트'를 정확히 파고들어, 즉각적인 구매 전환을 이끌어내는 '전환형 콘텐츠'를 기획하고 실행할 콘텐츠 마케터를 찾습니다. 논리적인 기획과 크리에이티브한 아이디어를 결합하여 브랜드의 실질적인 매출 성장을 만드는 일에 즐거움을 느끼는 분이라면 더욱 좋습니다. 3. 매출 전환 중심의 광고 콘텐츠 기획 및 성과 분석 (핵심 업무) • 고객의 구매를 유도하는 '전환형 콘텐츠'를 기획합니다. • 고객 페인포인트 자극 ＞ 기존 해결 방식의 문제 제기 ＞ 혁신적인 제품/솔루션 제시 ＞ 구체적인 효용 및 기대효과 나열 ＞구매 행동 촉진 • 퍼포먼스 데이터를 분석하여 위 플로우에 기반한 가설을 수립하고, 가장 효과적인 소구점을 발굴하여 기획안으로 구체화합니다. • 콘텐츠 기획이 주된 역할이며, 제작은 외주 제작자와 협업하여 진행합니다. 4. 브랜드별 최적 CRM 방안을 도출하고 실행합니다. • 카카오톡, 알림톡, 온사이트 마케팅을 활용하여 업무를 진행합니다. 5. 담당하는 브랜드의 웹 사이트를 관리합니다. • 웹 사이트는 카페24를 활용하여 보수/관리합니다. 6. 기타 정량지표 개선을 위한 과제들을 도출하고 실행합니다. (1번 업무에 의해 도출됨) • 장/단기 매출을 극대화하는 것을 최우선 목표로 두고 과제를 설정합니다. • 소구점별 컨텐츠 반응도를 활용해 상세페이지 관점에서 보완이 필요한 사항을 도출합니다. • 일관적인 메세지를 전달하며 브랜드 신뢰도를 향상시킵니다. [앞으로 이런 일들을 해내고 싶어요] • 모든 브랜드와 제품들이 소비자의 pain point 속에서 쉽게 떠오를 수 있도록 밀접하고, 친숙한 인지도를 각인하고자 합니다. - 또한 액션과 관리를 통해 실질적인 매출의 상승과 매출을 일으킨 데이터&인사이트를 획득하는 것이 매우 중요합니다. • 상기 내용을 지속적으로 이루고자 했을 때 결국, 회사의 비전인 D2C No.1 Company에도 한 발 더 가까워 지는 모습으로 파급될 것을 기대합니다.

[이런 일을 하고 있어요] 1. 커머스 마케팅 직무 경험이 3년 이상(최소 2년 이상) 있으신 분 • 꼭 D2C 비즈니스일 필요는 없으나, 온라인 커머스 업에 대한 기본 지식 및 인사이트가 있으신 분 • 페이스북/인스타그램(중요), 유튜브, 네이버, 카카오비즈니스 등 주요 마케팅 채널에 대한 집행 경력 및 노하우가 있으신 분 • 단순 도달, 참여형 광고가 아닌 구매 전환을 일으키는 목적의 광고에 대한 인사이트가 있으신 분 2. 구매 전환 광고를 통해 소비자를 구매 시킨 콘텐츠를 제작하여 직접적인 성과를 얻은 경험이 있으신 분 3. 정량적인 분석과 숫자로 소통하는데 익숙하고, 데이터 분석을 통해 구체적인 인사이트를 도출할 수 있으신 분 • 데이터와 인사이트를 매출의 추이와 연관지어 설명, 도출할 수 있는 분 3. 마케터로서 성장하고자 하는 의지를 가지고, 새로운 것을 빠르게 시도하고 검증하는 업무 방식에 거부감이 없으신 분 • 본인이 맡은 브랜드에 대한 책임감과 성과에 대한 욕심이 있으신 분 4. 팀과 협업 부서와 적극적인 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 업무 시 일어나는 소통에 수동적인 자세보다 본인의 업무에서 point를 명확하게 짚고, 소통할 수 있는 분

[이런 경험이 있으면 더 좋아요] 1. 스스로 업무를 기획하고 실행하는 것에 대해 흥미가 있는 사람 2. 우리의 시장이 어떤 상태인지, 소비자가 누구인지 정량적인 데이터로 수집하고 파악할 수 있는 사람 3. 기존 것과 다른 새로운 것을 추구하는 사고력을 가진 사람 [특정 자격증이나 스킬이 필요한가요?] • 이삼오구 온라인 커머스 마케터의 경우 특정 자격증을 필요하지 않습니다. • 포토샵, 일러스트 등의 스킬은 필수가 아니지만 업무 진행 시 도움이 되는 영역은 있을 수 있습니다.

1. 채용 형태 : 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약) 2. 급여 • 포괄임금제를 운영하고 있습니다. • 지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다. • 수습 기간 내 급여는 100% 지급됩니다. 3. 채용 절차 (1)서류 접수 • 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요. • 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다. (2) 면접 프로세스 1차 면접 • 마케팅팀 팀장님과의 1:1 or 2:1 대면 면접으로 진행됩니다. • 실무와 컬처핏을 확인합니다. • 1시간 내외로 진행됩니다. 2차 면접 • 공동 CEO 중 2분중 한분과 1:1 대면 면접으로 진행됩니다. • 실무와 컬처핏을 확인합니다. • 30분~1시간 내외로 진행됩니다. (4)결과 발표 (5)처우 협의 • 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.

[이런 환경에서 일하고 있어요] "고민보다 빠르게 실행해보자는 분위기를 지향합니다." • 주기적인 팀 회의, 회고를 통해 본인의 브랜드와 제품과 관련된 아이디어가 있다면 팀장, 팀원들과 솔직하게 공유하고 제안합니다. 소통을 통해 합리적인 데이터에 의해 채택된 아이디어는 최소 1주~2주 내로 기획하여 직접 실행합니다. - 실행 전까지는 어떤 결과가 도출될 지 알 수 없으며, 콘텐츠 질을 높이기 위한 고민의 시간도 분명 한계가 있습니다. 아이디어를 액션으로 옮겨 공유를 통해 피드백을 받는 과정에서 더 나은 결과물을 창출합니다. - 결과적으로 다소 무의미한 성과를 얻게 되더라도 누군가에게 책임을 전가하는 것이 아닌 축적된 데이터에 집중합니다. 데이터를 통해 다음의 전반적인 마케팅 과정에서는 어떤 액션에서 수정이 필요할지 다시 고민하고 개선하는 과정을 거칩니다. [신규 입사자를 위해 이렇게 적응을 돕고 있어요] 1. 입사 1일 차 • 신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다. • 회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다. 2. 입사 1일 차 ~ 1주일 • 맞춤 온보딩 프로세스를 노션 퀘스트 형태로 제공합니다. - 각종 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정을 통해 업무 몰입을 위한 준비를 완료하고, 이삼오구의 일하는 방식에 대해 습득할 수 있습니다. • 부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 담당 사수를 맡아주셔서, 다양한 도움을 주실 예정입니다. - HR 온보딩 이후 각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 전 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다. 3. 입사 1주일 후 • HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다. - 담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다. 4. 입사 3개월 • CEO와의 커피챗을 실시합니다. - 지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다. - 회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다. [이런 복지를 누려요] 1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요 • 월~목 11:00-17:00 / 금 11:00-16:00 코어타임을 활용한 유연근무제 운영 • 일 기본 8시간 근무, 월-목 연장근무 시 금요일 2시간 조기 퇴근 가능 • 자유로운 연차 사용 2. 성장 지향적으로 사고해요 • 1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백 • 정기 팀장on팀원 원온원, 수습기간 조직 문화 리뷰, HR과의 커피챗 3. 투명하게 정보를 공유하고 합리적으로 소통해요 • 오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유 • 노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유 • 분기 별 1회 Town hall Meeting(전사회의)를 통한 회사 정보 소통 및 나눔