리디 개발센터는 리디의 제품 및 서비스를 개발하고 관리합니다. 고객이 보다 나은 서비스를 이용할 수 있도록 개발, 운영, 유지 업무를 담당하고 있습니다.

• 백엔드 설계 및 개발을 수행합니다. • 프론트엔드(웹) 설계 및 개발을 수행합니다. • 팀장급의 경우 4명 이상 규모의 팀 리딩을 수행합니다.

• 백엔드, 프론트엔드 합산 개발 경력 3년 이상 또는 그에 준하는 경험을 가지신 분 • Node.js, TypeScript, MySQL 기반 웹 어플리케이션 개발이 가능하신 분 • 클라우드 및 분산 컴퓨터 환경에서 백엔드 애플리케이션 및 배치성 작업을 개발하는 것에 익숙하신 분 • 코드와 시스템 품질, 원인 파악 및 해결, 테스팅에 익숙하신 분

• 비지니스 요구사항을 빠르게 이해하고, 백엔드/웹을 설계, 구현하실 수 있는 분 • React에 능숙하신 분 • 콘텐츠 소비나 서비스 개발을 즐기시는 분 • 자유로운 근무환경에서 스스로의 목표와 일정을 관리할 수 있으신 분 • 배움에 대한 열정을 갖고, 지속적이고 효과적으로 피드백을 주고 받으시는 분 • 맡은 작업에 대한 오너십을 갖고 이를 완성시키는 일에 열정이 있으신 분

서류전형 > 코딩테스트 > 면접 전형 > 건강검진 > 입사 • 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있•을 경우 별도 안내 드립니다. • 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

■ 24년 병역특례 전형 안내 • 산업기능요원의 경우 보충역에 한해서 지원 가능합니다. • 신규 편입 전형은 진행이 불가한 점 참고 부탁드립니다. ■ 제출 서류 • 필수 : 이력서 (병역사항 기재 必) • 선택 : 경력기술서, 포트폴리오 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. • 기존에 작성하신 코드 및 알고리즘이 잘 드러나는 포트폴리오 제출을 권장드립니다.(Github 링크 기재 가능) ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.