[압도적인 속도] • 2023년 11월 - 창업 (원지현 대표 - 왓챠 공동창업 前 COO, 김유준 CTO - 에이블리 前 CTO/CPO) • 2023년 12월 - Seed 투자 유치 (베이스인베스트먼트, 패스트벤처스 등) • 2024년 3월 - 브랜드 고객사 20여 곳 계약, 제품 개발 완료 • 2024년 4월 - 서비스 런칭 • 2024년 5월 - 수천만 원 매출 달성하는 복수의 크리에이터 발생시키며 PMF 확인, Pre-A 투자 유치 (한국투자파트너스, 베이스인베스트먼트 등) • 2024년 6월 - MAU 21만 명, 브랜드 고객사 60여 곳 계약 • 2024년 9월 - MAU 30만명, 브랜드 고객사 100여곳 계약, 일일 1억 매출 브랜드 발생 • 2024년 12월 - MAU 70만명, 일일 2억 매출 브랜드 발생 • 2025년 2월 - Series A 100억 투자 유치 (기존 기관 VC 3곳 베이스벤처스, 한국투자파트너스, 패스트벤처스 모두 후속투자, 뮤렉스파트너스, IMM인베스트먼트 신규 투자) [ZVZO가 뭐길래] • 정보좀요(ㅈㅂㅈㅇ)에서 따온 이름으로 ‘지비지오’라고 읽습니다. ‘제트브이제트오’ 아닙니다. • 지비지오는 브랜드사나 유통사가 직접 크리에이터 또는 인플루언서 담당 매니저와 소통하며 어필리에이트 마케팅을 진행해 매출로 연결되도록 하는 마케팅 플랫폼이에요. • 크리에이터는 인스타그램, 유튜브, 네이버, 틱톡, X(트위터), 스레드 등 본인의 SNS 채널에서 자신이 추천하는 제품을 팔로워(구독자)에게 소개하고 판매가 되면 일정 수수료를 지급 받아요. • 지비지오를 통해 매월 수천개의 콘텐츠가 발생 중인데 상위 크리에이터는 매월 포스팅 하나로 수천만원대의 수익을 올리고 있고, 10억 이상의 매출을 발생한 크리에이터 사례도 늘어나고 있어요. • 크리에이터의 채널이 곧 플랫폼이고 고객 접점이기 때문에, 지비지오에게는 크리에이터를 늘리는 것이 곧 고객 확보예요. 그래서 해외 확장도 용이해요. 일부 브랜드 고객사들은 ZVZO 측에 먼저 북미, 일본, 대만, 중국 등 시장에 현지 크리에이터와 함께 해외 확장을 요청하고 있어요. • 국가 뿐 아니라 카테고리도 마찬가지예요. 패션으로 시작했지만 뷰티, 식품, 라이프 스타일, 리빙, 키즈, 펫, 인테리어, 가전 등으로 확대하고 있어요. [두어스 특: 순진하지 않음] • 순진하게 사업하지 않음: 1) 타오르는 욕망 위에서, 2) 돈이 흐르는 시장 안에서, 3) 거대한 확장성이 있는 사업으로 창업했고, 셋 중 어떤 하나라도 충족하지 않았다면 시작하지 않았을 거예요. • 성장이 무엇보다 중요함: 임팩트를 만들지 못하면 좋은 문화, 좋은 인재상, 아무것도 소용 없어요. 적당히 빠른 속도로 꽤 괜찮은 성과 내며 나쁘지 않은 커리어 만들 정도 생각이라면 우리가 좋은 타겟이 아니에요. • 지속 가능한 선에서 높은 인풋 추구: 같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리해요. 12시간 이상 근무하는 날이 과반인 회사에 함께 몰입할 수 있어야 해요. [두어스에서 함께 일한다는 것] • 모든 구성원과 지원자는 [두어스가 일하는 방식

https://buly.kr/2Uj3XC4

]에 진심으로 동의하고 완전하게 동화될 수 있어야 해요. • 같은 조건이면 당연히 인풋을 많이 하는 팀이 승리한다고 믿기 때문에 지속 가능한 선에서 높은 인풋을 추구해요. - 주 5일 동안 대부분의 날을 중/석식, 휴게시간 등 제외하고 2시간 이상 더 일해요. - 주 기준으로 실제 업무일의 ‘일평균 초과근무시간’이 기준이에요. 그래서 구성원 마다 늦은 퇴근 대신 이른 출근을 하기도 하고, 요일마다 편차를 두며 개인의 생활패턴에 따라 유연하게 몰입해요. • 쉽지 않은 여정 동안 모두 같은 방향 바라볼 수 있도록 모든 정규직 분들에게 스톡옵션의 기회를 드리고 명확한 보상을 제시해요.

Staff 조직의 두 번째 멤버로서, 회사의 운영과 지속 가능한 성장에 기여하는 다양한 업무를 함께해요. •세무법인과 협업하여 월/분기/연 단위 결산 업무 수행 •부가세, 법인세, 원천세 등 각종 세무 신고 및 외부 감사 대응 •입·출금 및 비용/지출 내역 관리, 법인카드 및 세금계산서 정산 •주주총회 및 이사회 운영 지원, 투자사 및 외부 감사 대응 •유·무형 자산 및 비품/소모품 관리 및 구매 •사무실 환경 관리 •기업부설연구소 운영 •인사 총무 및 행정 업무, 복리후생 프로그램 운영 등 •그 외 다양한 ad-hoc 업무 대응

•2년 이상 경영 지원/재무/총무 커리어를 보유하신 분 •결산, 비용 정산, 세무 신고 등 회계/세무 업무 경험을 보유하신 분 •스탭 부서 업무의 가치를 스스로 생각하고, 아주 높은 책임감을 보여주실 수 있는 분 •일 잘하고 (일머리와 실행력 좋고), 높은 완성도와 꼼꼼함에 대한 높은 기준이 있고, 성장과 성취가 무엇보다 중요하신 분 (목표 달성을 위해 높은 업무강도도 마다치 않는 하드워커이신 분) •회사가 성장하는 데 분야 구분 없이 모든 것을 다 할 의지와 역량이 있으신 분 (이 일은 누가 해야하지? 라는 질문에 망설임 없이 저요! 라고 말할 수 있는 의지여야 해요.)

•업무 자동화 또는 AI 활용 능력이 우수하신 분 •IT/스타트업 조직에서 경영 지원/재무/총무 업무 경험을 보유하신 분 •구두 및 서면 커뮤니케이션 모두 훌륭하고 자신 있으신 분 (작성하신 글, 블로그 등을 전달해주시면 더욱 좋아요. 채용 전형에서 이 부분을 확인하기 위한 과제/ 절차가 추가될 수 있어요.)

1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 레퍼런스 체크 전형 → 처우 및 입사일 협의 → 최종 합격

[지속가능한 하드워킹 지원] • 하지패 (‘하드워킹 지속가능 패키지’) - 일에 온전히 몰입할 수 있도록 : 각자의 환경에서 꾸준한 업무 몰입을 방해하거나, 몰입으로 인해 희생되는 개인적인 부분을 보완할 수 있도록 스스로 선택 • 하우스 패키지: 가사 및 생활, 자녀 및 구성원 돌봄 부담 완화 (가사도우미, 세탁, 자녀 및 반려동물 돌봄 서비스 등 지원) • 편안한 출근 패키지: 택시 출근을 통한 체력 비축 및 스트레스 감소, 에너지 회복 • 에너지 패키지: 장기적 관점의 체력 향상 및 건강 유지 목적 (운동, 영양제·보약, 스포츠 마사지 등 지원) [지원 사항] • 개인별 일일 맞춤 영양제 제공 (알고케어 최고급 프리미엄형) • 4K 32인치 모니터 + 최신형 맥북 or LG그램 제공 • 건강검진 및 예방접종 지원 • 아침 간편식 및 다양한 간식 상시 비치 • 점심 식대, 야근 식대 • 야근 택시/숙박비 지원 [기타] • 역삼역 7번 출구 도보 3분 거리의 오피스 • 시차제 (1시간 단위로 연차 사용), 도서비 지원 등 • 정규직 근로 계약은 고정OT제(포괄임금제) 형태이며, 입사 후 첫 3개월은 업무 수행 능력 등을 확인하는 채용평가기간에 해당해요. • 입사 후에는 사전 동의 없는 겸업이나 경업을 하지 않고 경영상 정보의 대외비를 준수한다는 입사자 서약서에 서명하게 돼요.