[회사 안의 작은 창업자, 그로스 팀] 와이즐리는 해외 진출에 있어 독보적인 잠재력을 갖고 있습니다. 우리가 만들고자 하는 탁월한 품질과 가장 낮은 가격이라는 가치는, 모든 상거래에서 시대를 초월하는 가치입니다. 몇 천 년이 지나도 사람들은 좋은 품질과 낮은 가격을 찾을 겁니다. 우리는 이 가치가 글로벌에서도 충분히 큰 기회를 만든다고 믿습니다. 특히 유통 시장에서, 가격과 품질에서 이긴 회사들은 시장을 지배해왔습니다. 우리는 새로운 기술과 사업모델로 다음 세대의 코스트코를 만들고 싶습니다. 세계에서 가장 효율적인 유통사로 성장하는 것이 우리의 목표입니다. 기존 유통사들은 물류 인프라와 매장이 핵심 역량이기 때문에 해외 진출에 어려움을 겪어왔습니다. 그러나 와이즐리는 다릅니다. 우리의 핵심 역량은 효율적인 운영과 공급망입니다. 이는 소비재 회사와 같은 구조로, 실제로 세계화 이후 소비재 회사들은 빠르게 해외 진출을 성공시켜왔습니다. 우리는 이 강점을 활용해 공격적으로 해외로 나갑니다. 시장 선정부터 진출 전략, 실행까지 — 처음부터 끝까지 이 담당자의 권한입니다. 우리는 이 기회가 와이즐리의 가장 큰 잠재력이 있는 분야라고 믿습니다. 그만큼 원대하고, 그만큼 어렵습니다. 아직 아무것도 정해진 게 없습니다. 시장도, 진출 방식도, 팀도 없습니다. 하지만 그것이 이 기회의 본질입니다. 0에서 시작해서, 와이즐리의 다음 10년을 만들어낼 수 있는 자리입니다.

[전략운영리드의 주요 업무] • 인재밀도를 높이기 위한 전략을 직접 수립하고 실행합니다. 일하는 방식, 문화, 인사 제도, 보상 정책 등 영역의 제한 없이 필요한 모든 변화를 주도할 권한이 있습니다. • 전략에서 멈추지 않습니다. 직접 실행하고, 성과를 달성합니다. • 스쿼드 리더로서 사업 성과에 필요한 모든 기능을 직접 조율합니다. 필요하다면 외부 채용도 직접 해야 합니다. • 조직의 탁월함을 측정할 수 있는 지표를 정의하고 직접 관리합니다. 보고가 아닌 성과를 만드는 일입니다. 필요한 의사결정이 있다면 CEO와 직접 이야기하면 됩니다. • 지속적으로 높은 인재밀도를 유지할 수 있는 조직과 프로세스를 빌딩하는 것까지가 이 역할의 최종 산출물입니다.

HR이나 인사 경력은 필수가 아닙니다. 오히려 우리는 기존 인사 관행의 고정관념 없이, 신선한 시각으로 완전히 새로운 조직을 만들어갈 수 있는 분을 찾습니다. 이미 있는 것을 더 잘 운영하는 일이 아닙니다. 없던 것을 만드는 일입니다. • 경험이 전무한 분야에서도 빠르게 배워 문제를 해결하는 탁월한 문제해결능력 • 전략을 수립하고 직접 실행하여 성과로 연결시킨 경험 • 조직과 사람에 대한 깊은 이해와 통찰 • 건강한 리스크를 지면서 빠르게 변화를 이끌어갈 수 있는 전략적 사고 • 다기능 팀을 이끌 수 있는 팀 리더십

• HR, 조직문화, 인사 제도 설계 또는 운영 경험 • 빠르게 성장하는 조직에서 일하는 방식과 문화를 직접 바꿔본 경험 • 전략 기획 및 실행 경력 • 리스크 있는 아이디어에 도전하여 0 to 1을 만들어본 경험 • 창업가로서의 성공 및 실패 • AI 툴을 적극적으로 활용하여 업무 생산성을 극적으로 높여본 경험

• 서류 전형 ＞ 화상 인터뷰 ＞ 실무 인터뷰(+코딩 테스트) ＞ 경영진 인터뷰 ＞ 레퍼런스 인터뷰 (필요 시, 진행) ＞ 최종 합격 • 각 전형에 합격/불합격 시 개별 연락을 드립니다. • 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. • 와이즐리컴퍼니는 채용 서류 반환에 관한 고지를 준수하고 있습니다. • 수습평가에 따라 본채용이 거절될 수 있습니다.

• 자율 출퇴근(오전 8~11시) 근무 • 근거리 주거 지원 제도 • 종합 건강검진 지원 • 명절/생일 선물 제공 • 경조사비 지급 및 경조휴가 지원 • 마이너스 휴가 제도 • 최신 사양의 업무 기기와 소프트웨어 제공 • 패스트파이브 강남4호점의 쾌적한 업무 환경